許山不疾不徐的講述著。

對於幻海教他確實沒有過於細緻的瞭解。

大體上的框架心裡有數，但是一個人想要成事，往往重要的是細節，是其中複雜細微的人際關係。

一般來講，上至公園老頭，下至小學生總是能對商業、政治、乃至科技發展的趨勢說的頭頭是道，甚至有一定機率說的是對的。

但落實到具體事項...就是無數的細節糾纏，瞬間陷入當局者迷的困境。

細節部分自然只能交給秦成文來處理。

但是對於幻海教整改的方向，他還真是簡單做了一番思考。

畢竟幻海教對他日後的發展還可能有幫助。

按照北地修真界的慣例而言，擔任各大勢力的最高管理人都非實力絕頂者，這是非常聰明的設計。

越強的修士，對於個人實力的追求就越狂熱，對於管理俗事的心態就越相對淡漠。

倘若身為整個勢力最頂尖戰力，又長期迷戀權勢，那他經營的勢力幾乎百分之百會淪為一言堂的境地。

而錯誤是不可避免的。

漫長的壽命註定會讓人犯下更多失誤，雖然經驗會積累，但慢且有上限還有可能是錯誤的經驗，而內外條件變化更快，決策的難度跟風險都與日俱增，對於缺乏制衡跟糾錯機制的毫無彈性的組織，顯然會加快走向滅亡的步伐。

如果秦始皇真的吃到了不死藥會怎麼樣？

無非兩個結果，要麼被殺，要麼自殺。

至於什麼大秦佔領地球，那純純是大秦奴隸後代的激情幻想。

幻海教就已經走到了這個境地，但還不能大刀闊斧的全面推翻調整，柳化乾留下的東西並非全無可取之處。

譬如對轄下長老等級的劃分，許山仔細研究過。

這是一套精密的獎懲晉升設計，只不過被人心私慾的影響搞得變了形。

最好最高效，莫過於依託這套設計進行微調。

畢竟在真實的世界裡任何團體中都存在等級關係，存在一個共同目標，

但因為人員跟環境等等因素的差別往往會對等級制度有巨大影響。

一般來講有三種典型，第一種可以被稱之為學校，學生團體沒有一個實際的共同目標，但等級制度從來不缺席，產生不了實際的價值只能熱衷去模仿社會人，這種低能的組織通常被稱為學生會。

第二種，可以被稱之為球隊，組織內一切以能力為重。球隊中的新人也不會妒忌老人，因為老人會是他們榜樣乃至未來的目標，他們甚至願意主動請教。而老人也樂於提攜後輩，同時會產生一種榮譽感。因為他們本身就是透過能力獲得的地位，而非透過排擠他人。

至於第三種，可以被稱之為宮廷，破壞性最強大，也最糟糕的一種。這種模式會無差別貶低所有人的人格，下層對上層內心毫無敬意，為了向上爬相互攻訐獻媚，而上層對下層全是防範，一切只有殺與被殺的關係。

毫無疑問，向著第二種模式改造就是許山的目標。

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