猛。據稱，德國埃德瓦機械裝置公司剛剛進入中國的時候，僱用一名有經驗的經理人，月薪為人民幣5　000元左右，而如今，僱傭一個類似的人員的價格已經漲到最低萬元，並且還要再加年薪的40％作為獎金。

據德國《財經時報》報道，1998—2004年，中國平均工資的年增長率在8％～12％之間，高於馬來西亞、泰國、越南、印度尼西亞和菲律賓的同期水平。關於這一點並沒有準確的資料。因為另一份報告宣稱，1998—2004年，中國人工成本（包括勞動報酬、社會保險費用、職工福利費用及其他人工費用）平均每年遞增，而同期國內人均GDP增幅為平均每年。

不管怎麼說，所有這一切都表明，中國的勞動力成本確實上升了，同其他國家的勞動力成本差距也在逐年縮小。目前我國的勞動者相對工資水平已經超過了相當一些國家。

而在2008年初，中國又出現了外資企業的“撤離潮”，在社會上引起了軒然大波。在山東，有100多家韓資企業“無故撤離”。也因此，韓國產業資源部和韓國外交通商部、勞動部、法務部、大韓商會等共同成立了“無故撤離應對特別工作組”，對韓資企業無故撤離最嚴重的青島、廣州等地區開展調查。雖然其中有無良的企業主逃避責任的問題，也有很多人認為，外資的撤離潮與中國勞動力成本的迅速提高有很大關係（實際上，不少人認為中國推出的新《勞動合同法》也是原因之一）。

許多人認為，中國產品之所以能夠在國際市場低價競爭，就是因為私營和港資臺資企業能將工人的工資福利壓到最低水平，並把工人的工作時間和勞動強度加到最大。

因此，中國人勞動力成本低這樣一個“傳統的優勢”一旦喪失，很多人的擔心便油然而生：　中國吸引外資的數量會減少嗎？經濟發展的速度會不會遭受重創？

國務院發展研究中心原副主任、中金公司董事長李劍閣甚至在一次國際研討會上呼籲：　提高勞動力工資，要考慮到企業的承受能力。如果提得太高，投資者就會把產業轉移到工資更低的越南等中國周邊地區，這樣中國的打工者連工作的機會都沒有了。

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被低估的中國競爭力（1）

業內外對中國製造的現狀和未來都非常擔憂。許多人認為，中國的勞動密集型產業今後將不會再具備如今這麼強大的競爭力，隨著勞動力成本的上升，這些產業可能會轉移到勞動力更加廉價的地方，比如非洲。如今非洲絕大多數國家的經濟發展水平都比中國低很多，那麼這些產業會不會轉移到那邊去呢？

毫不客氣地說，這種擔憂完全是多餘的，因為他們低估了中國人的創造力，低估了中國人的勤奮、熱情和特殊的幹勁。

如果僅僅看表面，確實，如今中國的人均GDP等指標都比其他國家要高。而非洲許多國家的經濟發展水平都比較低，他們的勞動力成本似乎應該更為低廉。

但這一切都只是人們的臆想。中國工人的勤勞和極高的勞動效率早就將這些名義上的劣勢給填平了，並逐漸將試圖超過中國企業的外國企業壓迫到根本難以承受的境地。

比如各界廣泛報道國內很多地區的農民工都能超時工作。中新網2010年5月24日的報道《富士康回應社會質疑：　公司難從本質上觸及員工內心》有如下記述：“據央視報道，在富士康，很多基層員工是12小時一個輪班，除開正常的8小時工作時間外，還有2小時吃飯、休息以及2小時的加班的時間。”

其實富士康工人的工作時間在中國大量的代工廠中並不算多。《中國改革》2010年第7期中的文章《外來農民工調查》中披露，珠三角地區工人的平均工作時間為每天小時、每週小時，每週天，每月加班小時