化。

對於一間武館來說，招收學徒是最重要的事情，對於至尊武館來說也是至關重要的大事，更不能馬虎。

因為蘇哲不打算讓至尊武館商業化，所以在武館弟子這方面，蘇哲是抱著寧缺毋濫的心態，他心裡有著一套武館弟子的標準，不達到標準的人，至尊武館是一概不收，是不會像其它武館一樣，只要交了學費，就什麼人都可以收。

蘇哲會為至尊武館專門設立下一個淘汰制度，在至尊武館開業後就馬上實施這一淘汰制度。

從一開始報名參加至尊武館開始，就會進入考核期，一旦發現不滿足標準的人，就會被淘汰掉，只要透過了第一次考核期後，才會成為至尊武館的弟子，然後才會開始習武。

邵戰對蘇哲所提出的淘汰制度也很贊同，他也不想至尊武館成為商業化的武館，什麼人都可以收進來，敗壞了武館的名聲，而且不是武館的弟子多就可以成為天下第一的，從蘇哲的計劃來看，邵戰已經可以看出蘇哲是有決心做好至尊武館的。

蘇哲經過和邵戰的商量後，決定把這個考核期先定在了10天，到時再根據實際的情況進行變動。

當然至尊武館對於弟子的品行會有嚴格的要求，只要品行不好的人，至尊武館是不會收下的，因為至尊武館不是為了賺錢，蘇哲是要至尊武館成為他的依仗，所以只要是至尊武館的弟子，就是至尊武館的一份子，蘇哲是不會什麼都收下的。

只不過一個人的品行不是一眼就可以看出來的，需要透過時間的考驗才可以辨別一個人的品行。只要品行不良的人，哪怕他的習武天賦再好，蘇哲一樣會把他剔除出去，就算他是透過考核期的弟子，在這方面上同樣是沒得商量。

因為品行不良的弟子，對至尊武館來說是百害無一利，收下也無用。

蘇哲和邵戰在武館裡商量了很多事情，因為蘇哲武館的管理是一知半解，他以前一點都不瞭解武館，甚至他都沒有進過任何一間武館習武過，更別說是管理經驗了，所以邵戰的意見對蘇哲來說是很重要的，蘇哲需要邵戰給他提出建議，好可以讓蘇哲改善他對至尊武館的規劃。（未完待續……）

第六百三十四章　給予心法

因為至尊武館明天就正式開業了，有些事情就必須在開業之前先定下來，不然的話，等到明天開業時，就會顯得手忙腳亂，這對至尊武館將會很不利。因為這樣在外界的人看來至尊武館很不專業，會認為這新開的至尊武館不是正規的武館，對至尊武館沒有足夠的信心。

為了避免出師不利的事情發生，蘇哲和邵戰就必須事先把至尊武館的事情安排妥當，而且蘇哲和邵戰他們還趁著這個機會把至尊武館的各種規定給定了下來。

雖然現在蘇哲和邵戰定下來的規定還不是很齊全，但是起碼有了一個大體的框架，這樣以後也可以慢慢的改善。

到了今天，蘇哲才知道開一家武館也不是那麼容易的事情，太多事情需要做了，幸好還有經驗比較豐富的邵戰幫蘇哲的忙，不然的話，蘇哲還真的不知道應該做什麼才好。

蘇哲和邵戰兩個人在至尊武館裡探討了很長的時間，才把至尊武館以後的大體方向給定了下來。

以前宋家健身房聘請的健身教練，只要他們自己願意，都可以繼續留在至尊武館繼續工作，因為他們之前都是跟過邵戰練過拳的，都有著不錯的基礎功。

蘇哲和邵戰打算讓這些健身教練負責武館弟子的第一次考核，以這些健身教練的基礎，來訓練武館弟子的基礎功，以及第一次考核是完全沒有問題的。

而這些透過考核的弟子才算是至尊武館的正式弟子，將會由邵戰的幾個弟子負責教授武藝，作為總教練的邵戰就會這些弟子從中挑選出特別優秀的弟子。由他親自傳授武