度完備的好處，就是老闆可以把公司交給職業代理人。老闆本人無須成為該行業的專家或者公司運營的高手。當然，漠不關心那可不行。不過老闆只要具備基本的判斷能力就好了……關鍵是，並且善於運用各種市場監督工具。

後者是指，一個老闆可以請第三方財務審計，來檢查公司財務；請第三方評估機構，來評估公司各環節的運作效率。

事實上，除去類似夫妻店的小經營者不提，對稍微有點兒規模的公司而言，這兩項都是常規年檢——這沒什麼奇怪的，就好像一個人每年進行體檢與體能測試一樣。

而毫無疑問，姜靈這點判斷能力還是有的。另外，姜靈還非常清楚她要什麼，也即姜氏科技的目標是什麼。所以姜靈乃是個合格的老闆。

同樣毋庸置疑的是，喬迪至少是個合格的代理人——優秀不優秀，剛開始幾個月，還不能下定論。

因為雙方都合格。喬迪的報告進行得順利。而後他們結束工作，坐下來聊天。

……

因為喬迪的報告中，不僅有總結，還有下半年的計劃，姜靈便問喬迪：“您覺得這第二批技術，會花落誰家？”

“主要還是原來那些公司。不過因為技術領域不一樣，技術招標會偏重相關領域，所以覆蓋面會有點改變。”

“國企呢？聽說他們有的……呃，成立了子公司？”

“是的，他們有些集團，在金海星註冊了新的公司。”喬迪一搖頭。遺憾道，“但是，恐怕還是不行。我聽說的是，他們抽調了原來的人馬在做這個。這種情況下，新註冊的公司，資產非常良好，但運作方面還沒跟上，而且其控股者的意志，令人擔憂。企業的性格與體質不是短期內能形成的。另外，還有它們所處的市場環境與政策環境。我們在哈納平原，按照行政星初期拓展的慣例運作，但其它幾個移民基地並不都是。這會在評估中表現出來。”

姜靈點點頭，而後他們就詹斯等教官提供訓練的事談了談。喬迪已經知道這個訊息了，他對此很期待。

“您喜歡這個主意？”

“我進的第一家公司，是投資基金。當時每個新員工均參與了軍訓，為其半年。它令我受益至今。”

“原來如此！效率、膽魄、鎮定、堅持？”

“是的。一般公司沒法做到這個，因為軍訓這個東西，在培訓市場上，屬於稀缺資源。不過您佔有優勢……您考慮考慮？”

“呃嗯？”

……

幾分鐘後，姜氏科技與米泰軍區的合作，又多了一條。而姜氏科技的老員工們，則新增了一個福利——為期半年的帶薪軍訓。

不過姜氏科技的新員工們，乃是多了一道門檻——他們的試用期被分成了兩部分：半年的工作，半年的軍訓。

……

他們共進午餐，而後喬迪等人告辭離開。

喬迪走後，冬明對姜靈道：“半年挺長的，有點耽誤工作。”

又開始故意了！姜靈轉頭看冬明，頓了片刻，忍著好笑配合道：“那該怎麼辦？”

冬明說得悠閒：“送去營地裡好了，一個月就夠了。”

——六比一！

姜靈有片刻的莞爾，而後姜靈笑不出來了，她開始心疼了，一把抱住冬明，緊緊抱住。

冬明只是逗著姜靈玩，沒想到會這樣，不由有些懊悔，忙忙翻供：“其實營地裡不壞。”

“噢？”

“真的。你看，唔……我們的伙食很好。”

“……”

——練體術的哪個伙食不好了？！營養跟不上，練什麼練？！

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冬明胡亂又找出了幾個優點。可他越扯東扯西，姜