只是，再怎麼鬱悶也沒有辦法。

腳長在人家身上，總不能強行把人留下來是不是。

經過慎重的思考後，各工廠還是決定，提高技術人員的薪酬待遇。

原來工資低，身份見不得光，總是不受重視,連普通工人都不如是不是？

現在直接薪酬翻倍，還設立獎金！

只要是技術崗，不管是什麼技術人員，在職位上，都比普通工人高一個級別。

並且，比較關鍵的崗位，還設定管理層級。

也就是說,技術人員,也可以同時是管理人員，但是不需要學習管理。

從根本上解決了技術人員身份低微的事實。。

而這，對於廣大的技術工來說，都是一個天大的好訊息。

不少人掩面而泣。

這一天，他們等得太久，太久了。

不同於之前的只是提高薪酬，或者發一筆獎金。

那都只是暫時的，而提高了崗位的待遇，則會是永久的。

他們再也不用擔心，自己會突然被替換掉，因為從現在開始，企業已經不可能輕易地替換掉他們。

這種影響，是從大城市，逐步滲透到中小城市的。

速度非常快，快到很多人反應不過來。

市場競爭是非常殘酷的。

但凡訊息慢了一點點，技術人員有可能直接跳槽。

在這個時候，陸懷安他們的新安中介,產生了巨大的作用。

各個崗位,只要是有人想招人,他們可以掛到新安中介。

條件，薪酬，全部是透明的。

以此作為優勢，廣招天下英才。

而各種人才，一旦他們廠裡企業裡，沒有及時進行調整，還以原先的待遇對待他們，他們就會開始做選擇。

從新安中介這邊轉一下，他們壓根不用擔心找不到合適的工作崗位。

薪酬待遇翻番不說，重要的是身份的轉變。

“基本上，沒有人會猶豫。”賀崇對於這樣的結果，一點都不意外：“這個月，從我們中介這邊出去的，大把大把的。”

有很多甚至是無縫接軌。

沒辦法，為了生計。

他們從上家辭職，到下家應聘。

中間有些甚至不會超過一天，嚴格地卡著時間。

那些反應慢、抱著一絲僥倖心理的工廠、企業，頓時都慌了神。

“還是那句話，人才才是根本。”陸懷安搖搖頭，哂笑：“他們自己要抱僥倖心理，怪不得誰。”

畢竟，這個訊息可是一早就在各個報紙上瘋狂報道的。

連向來埋頭苦幹的技術人員都知道了，他們說自己不知道？

“還有人上門來找我，讓我把人給他找回去，說自己是訊息不靈通。”賀崇搖了搖頭，笑道:“嘖，怕是想糊弄鬼呢吧。”

糊弄著糊弄著，能含糊過去是最好不過，省錢了。

真要是動真格了，人跑了，立馬跳出來扮委屈，說自己啥都不知道。

陸懷安嗤了一聲，讓他別搭理：“不知道是絕對不可能的。”

至少，跟他們關係不錯的這些工廠企業，都早早就準備好了預案。

確定會全國通行之後，老早就把自己這些技術人員重新簽訂了合同。

不僅定州武海如此，南坪更是老早就更改了。

“他們非說等你來了定州，定要請你吃飯喝酒呢。”

因為跟著他們關係近，陸懷安也沒遮遮掩掩，爽快地給了訊號，他們算是頭一批跟上的。

不僅留下了原有的人才，還藉著新安中介，撈了些專業人員進來，一個個喜得跟寶貝似的。