有。

朱小君粗略地點了下名單上的人民，大概有一百三四十的樣子，也就是說，會議廳的門外，擋住了全公司三分之一強的員工。

劉燕有些慌亂，在朱小君的耳邊低語：“一下子要解聘這麼多，公司會不會亂啊！”

朱小君沒理會劉燕，揚起了手中的那份名單：“今天上午十二點鐘前，我會把這份名單影印了，下發到各部門。各部門的負責人按照此份名單來處理本部門的人事問題。部門負責人不在名單上的，由分管副總來擔任此責，如果巧了，分管副總也不在名單上，那就由我來做這件事！好了，散會！”

後排座位上突然站起了一男人，吼道：“這算哪門子的管理？我從來就沒見過哪家公司會因為開會遲到而被開除的！你這樣做，是違反了勞動合同法的！”

此人一嗓子喊出，立即獲得了十多人的響應。

朱小君一聲不吭，走下了主席臺，來到了這個人的面前。

“勞動合同法？”朱小君冷哼了一聲：“勞動合同法有沒有鼓勵員工開會遲到呢？”

那人毫不怯場，頭一仰，反犟道：“開會遲到只是員工犯下的最初級的錯誤，根據勞動合同法，公司不能因此而解除勞動者的勞動合同！”

朱小君呵呵一笑：“如果我執意要開除遲到者呢？”

那人冷哼了一聲：“我們可以申請勞動仲裁！”

朱小君盯著那人，緩緩地點了下頭：“很好！那你們就勞動仲裁吧！”

那人一甩頭，就要往外走，朱小君在其身後喝住了：“慢著！”

那人停住了腳，轉過身來，憤恨地看著朱小君：“你還想說什麼？”

朱小君嘿嘿一笑，上去就是正反兩個巴掌：“滾！從今天開始，老子見你一次打你一次！不服氣，可以去告我！”

那人想必是個沒經歷過江湖的雛，朱小君的兩巴掌居然把他給打愣了，等到朱小君把話說完了，才想起自己的委屈，嗚嗚嗚哭了起來。

人都習慣於同情弱者，朱小君的這番行為，確確實實引發了不少人的同情心理，就連剛當上總經理助理的韓韶華，也覺得朱小君做的有些過了！

可是，誰又能理解了朱小君的難處。

打工的，按月到點領工資，領不到工資，就可以吵吵鬧鬧或是乾脆跳巢。可老闆呢？如果一個公司老闆混到了發不起員工工資的份上，離破產還有多大的距離呢？

公司破產倒閉了，打工的可以拍拍屁股去跳巢，但是老闆卻只能抹抹眼淚去跳樓。

在通知開會的時候，朱小君已經說的很清楚很明白了，但凡遲到者就地除名，可就是有那麼一些人當成耳邊風，這種人，在工作上能負起應該擔負的責任嗎？

網路上曾流傳過兩個企業大佬的爭辯，在公司裡，是兔子的危害大還是壞人的危害大？這個問題看似簡單，兔子不咬人而且只吃草，可壞人卻是要害人的，當然是壞人的危害更大了。

但是，兩個企業大佬最終辯論的結果卻是執有壞人危害大的理念的那位大佬被另外一位大佬給說服了，他不得不承認，在一個公司裡，最具有危害性的，就是那些像兔子一般的員工。

為什麼這麼說呢？兩點原因。

其一，兔子看似人畜無害吃的還少，但是在你死我活的商戰中，兔子根本就沒有戰鬥力，它們的存在，只能是企業的一個負擔。

其二，兔子的繁殖能力超強，也就是說，像兔子一樣的員工，其感染力是非常強大的，它的存在，會迅速地感染了身邊的一批人，而這批被感染成兔子的人，又會迅速地感染下一批人。

那些把朱小君的命令當成耳邊風因此被關在了門外的員工們，不正是這所謂的兔子型員工麼？