以華組部為協助的培訓格局，而且，培訓的人數也由最初的300人增加到了每年30000人，培訓時間也由最初的1年延長到了3年。

每年3萬人，人數就很多嗎？華夏，僅縣處級以上的機構就不只3萬個，平均每年每個縣處級機構還分配不到一個人。

當然，這時的培訓已經更細化了。僅專業劃分，就有行政管理、財稅管理、公共安全管理、企業管理、科技管理等幾大類別。

這種最終能獲得“鳶島培訓機構”認證的繼續教育，後來成了全球最高水平的資格證書，不僅僅是華夏，其他很多與華夏和鳶島關係尚好的國家，紛紛派出他們的優秀學子，前來接受教育培訓，從而大大地提升了人類對自身事務的管理水平。

而以米國為代表的所謂發達國家，因為最初一段時間的冷戰和敵視，喪失了曾經擁有的先發優勢，並最終在綜合國力的競爭中，徹底淪落為二流國家。（未完待續。。）

490章　環球慈善基金（祝賀無聊來看SHU同學成為本書“護法”）

如果用後世的理念來觀察地球上這些小小的國家，就會發現他們都有一個由傳統走向現代的夢想，這個夢想本身是沒有問題的。

然而，在他們實現夢想的過程中，卻總是會出現這樣或那樣的問題，即便是已經成功擠身現代化的國家，也是如此。

華夏，作為地球第一人口大國，作為地球文化最為深厚，歷史最為悠久的國家，其現代化的任務則更為繁重。

因為，文化既是一種積澱一種優勢，但同時也是一種負重，文化所主，是一種傳統和穩定；但是，“現代”二字卻是一個動態概念，它的基本要求是新奇和變革。

一個一無所有的人，讓他去適應新的環境，總是相對容易一些；而一個頗有“資財”的人，要讓他改變自己，其難度會大得多。

這其實也是那句俗話，江山易改，秉性難移。在原來時空，華夏的“現代化”歷程，無不證明了其道路的艱鉅。

即便是平行時空裡有了趙無極，有了鳶島，有了神創文明等強大的外部動力，甚至還有趙無極無所顧忌的“諍言”，華夏的未來依然充滿著不確定性。

其中有一個平時說得並不多，影響也不是很顯性，甚至經常被忽略的問題，這就是與華夏官員體制相伴隨的權力制約問題，這個問題不解決，華夏的現代化最終也不過是一個“偽命題”而已。

只是，這個問題依靠外部力量是不可能解決的，關鍵是華夏自己要“覺醒”，要有“長痛不如短痛”的精神，要敢於向自己開刀。

趙無極之所以願意與華夏合作，對華夏官員開展教育培訓，正是基於這樣一種路線，儘可能從思想、靈魂、習慣地層面去影響這個時代的精英。

……

趙無極與首長的密談。主要是回答首長因為國際風雲變幻而產生的一些疑問，以堅定華夏領導層的信心。

其實，西方國家突然之間轉向，最終受到損失的並不是華夏，而是西方國家自己。原本時空的歷史證明，那些相對真誠地與華夏在經濟技術領域展開合作的西方國家，後來都獲得了非常不錯的回報。

只是，這是以後的“經驗”，此時，卻需要趙無極給予積極的證明。

好在很多問題擺在明處。也就那麼一回事罷了。華夏門戶開放所需要的資金、技術、管理經驗等，鳶島都能提供；至於華夏所需要的市場，其實是雙向的，華夏需要世界的市場，而世界更需要華夏這塊市場。

就市場這一塊，華夏在門戶開放中其實是吃了大虧的。因為我們銷售的產品，多是低附加值的普通產品，而西方銷售到華夏的，多是高附加值奢侈品等。

後世。華夏為全世界的民眾生產服裝，但華夏