錄本往邊上一放，“吳書記，同意調整的範圍是不是太窄了？”

“是呀，一些相對重要的崗位我原則同意，不過，調整一個人員往往影響一個部門，越是重要的崗位，我們越是要慎重呀。”

好好，李新亞心頭一喜，自以為抓到了吳越的語病，“吳書記，重要崗位首先要穩定，這才能確保池江整體的穩定嘛。這次的幹部調整，由於戚書記的病故，，就如吳書記剛才所講，已經造成一部分同志的思想波動，再久拖不決的話，我很擔心呀。”

“對對，李市長講的很有道理。”吳越起身坐回到李新亞邊上。

李新亞心裡更舒坦了，“吳書記，這些同志的調整在所在工作部門已經不是秘密了，當然，作為一名部門領導幹部嘛，這也是一次考驗。”

李新亞說順了嘴，被吳越一下死死揪住，“對對，我完全同意李市長的意見，一位相當級別的部門領導幹部，如果這樣的考驗也不能承受，心理素質可想而知，還能擔當什麼重任？”

舒坦消失了，李新亞滿嘴發苦。

“李市長，中央的改革精神，就是要突出黨委常委會的決定性作用，我認為涉及到重要部門的主要領導崗位，必須經過常委會集體討論研究，你我關上門議一議，同志們會認為我一到池江，就大搞一言堂呀。”

戚書記和他研究擬定的人選，怎麼一眨眼變成了你我關上門定的了？這個偷換概念實在厲害。李新亞腦子裡轉了好幾個念頭，一時卻也找不出應對的話語，只得呵呵笑笑。

“李市長，集體決議才能最大限度的防止決策性錯誤，我們經常強調主觀能動性，同志們參政議政的積極性從何而來？還得你我作出表率嘛。這份人選名單，我看很好，很符合實際，但是戚書記沒來得及完成的步驟，還需要你我去完成呀。我看這樣吧，先讓組織部門的同志去找他們談一次話，穩定一下情緒，等我基本熟悉情況之後，再拿到常委會公開民主談論，李市長，你看這樣辦一一”

話都說到這份上，好像你吳越成了戚書記肚子裡的蛔蟲，連戚書記未了的想法你也清楚，他能說什麼？反過來被吳越用戚書記壓了一次，李新亞很是無奈。

“好吧，慎重、民主，這也是戚書記在世時一再強調的。”李新亞整理了公文包，站起身告辭。

回到市長辦公室，李新亞心火直冒，工作了二十幾年的他相對從政時間不長的吳越，他反倒成了官場新人，本想主導吳越，到頭了卻被吳越主導了，真是個大笑話！

（未完待續）

451章　一張名單引發的龍爭虎鬥（一）

要說這批待調整人員全是他李新亞的人，也不是事實。、QunabEN、coM戚雨辰書記在世時，池江政局的態勢是三足鼎立，戚雨辰、李新亞和專職副書記危明宇三人之間，除了危明宇較為弱勢外，戚、李兩人基本不分上下，不是東風壓西風，就是西風佔了上風，因此這份調整人員名單也恰如其分地體現了這種權力的分割。

當然，戚雨辰病故後，名單是否作了微調，那只有李新亞、危明宇心裡明白了。一些權力部門的上位，爭鬥往往趨向於白熱化，三足少了一足，裡面大有文章可做。

對李新亞、危明宇而言，如果照著這份名單進行公示，也要相應承擔一定的風險，因為戚雨辰提拔的一些中層幹部，突然就在名單上消失了。

拖下去更不利，如今之計只能趁亂推出，等到從名單上消失的人員得到訊息，木已成舟了，到那時再鬧再吵耍情緒的話，對不起，你不能正確對待組織的考核，本身素質就不具備提拔的條件。

李新亞走到落地窗邊，把窗戶開啟一條縫，讓冷風吹著有些發燙的額頭，心潮慢慢平復下來。

擱一擱也好，只要不擱得太久