制。這個軍制更類似於朝廷的北衙禁軍，但又有很大不同。

區別在於，張超推動的這個募兵制，真正的核心其實是職業軍官加職業士官，再加上義務兵組成。

每個二十一歲到三十歲的男子，都有義務參加徵兵體檢。一旦被選中，就需要服三年義務兵役。

這三年時間，他們被送入軍營，接受士官們的訓練，也會學習一些文化等。若是表現優秀，素質過硬，可以經過考核之後，轉為士官。

士官，才是真正的職業軍人。從低到高為下士、中士、上士，和四三二一軍士長。

士官在南軍中，擔任的是管事士兵、訓練士兵以及充當班組長的位置。

各級軍士長則擔任著各級軍官們的助手，屬於教頭、副職這樣的位置。

至於軍官，他們必須經由軍校培訓，然後從排連這樣的底層軍官做起，他們的任務就是作戰指揮。

訓練和管理規士官，作戰指揮歸軍官。

七級士官也各有任期，基本上是三到五年一任，如果不能晉升，頂多兩任之後就要退伍。張超並不贊成終身制計程車兵軍官，認為職務固定不變，既會影響各級的正常晉升，也容易整個整個士官軍官隊伍的穩定，容易產生兵油子等。

就連軍官也一樣是如此，一個軍校畢業生下到軍中從排長開始當起，一般任職三年，就能直接升連長，這幾乎是百分百升的。而連長任職三年後，也應當升為更高。

張超還制訂了制度，軍官職務和軍銜匹配，這個軍銜不是原來的武散階，而是專門隸屬於軍官的，也沒有那麼多品階。

從少尉到上將。

除排級軍官外，每級職位對應一級軍銜，職務不變，則軍銜不變。上尉為連長軍銜、少校為副營長軍銜、中校為營長軍銜、上校為團長軍銜、准將為副師長軍銜、少將為師長軍銜、中將為軍長軍銜、軍級以上為上將、元帥。

這種職務軍銜制的最大好處就是等級清晰、平時利於管理、戰時便於指揮。南軍中講究等級分明，強調下級必須服從上級，以此保證軍隊管理和作戰的需求。

少尉晉升中尉率均為100％，中尉晉升上尉率基本保持在98％，上尉至少校的平均晉升率為90％，少校至上校的晉升機會逐級下降，將軍晉升完全遵守“退一進一”原則。

理論是，士官最高就晉升到一級軍士長，另外各個軍種兵種會特設總軍士長，做為高階軍事顧問。

士官與軍官是兩個完全不互通的。

義務兵能升士官，但士官絕不可能升軍官。

軍官由軍校專門培養，甚至是從少年開始培訓。士官雖然也會進入士官學校進行培訓進修，但不會轉為軍官。

士官是軍中的基石骨幹，而軍官是領頭羊。

至於士兵，三年一輪換，少量士兵晉升為士官，餘者都返退伍回鄉。

三年在軍營期間，會有一些津貼。役滿退伍之後，除非遇戰事，否則不會再徵召第二次入伍。

每個人都有服兵役的義務。

張超也希望這些在軍營裡鍛鍊了三年的年輕人，到了地方後，能夠成為支援朝廷的主力。三年軍營生活，不但練武，也會教育他們文化，讓他們接受支援朝廷等的宣傳。

甚至還會教他們一些專業工作技能。

設計這一套募兵制，也是考慮到更長遠。

畢竟府兵制，其實有許多缺陷。戰亂年代，府兵制還是有不少優點的，但府兵制的缺點就是在統一年代，戰鬥力會迅速的下降，下降的會非常的厲害。

而建立一支終身制的禁軍常備軍，也一樣有許多缺點。比如宋代的募兵制，就是職業兵，但這種把兵當成職業的軍隊，其實也一樣容易戰鬥力迅速的降低。