閹廊飭耍�鋈瘓醯沒肷砩舷掠械惴⒗洹�

接下來餘鐵成和李子珍談了談日本遺孤的事，餘生雖然人在這，耳朵也在這不過並沒有聽進去多少。

尼克每週一次和美國總部通話的時間，現在已經固定下來了，像是變成了一個約定俗稱的制度。

每每到這個時間，廠長助理小趙都會提前把電話撥通，先佔住通道，等尼克來了，轉接的程式基本完成，不用等太長時間就能通話了。

雖說尼克遠在美國，但是他卻沒有一點獨立出來自己單幹的意思。這一是因為他的老闆帕金森給的薪酬不算少，二是尼克也沒有別的渠道能把玩具賣出去，三是因為他手裡能動用的許可權不多。

總共也就只有十萬美元的財權，人事方面雖然沒限制，但是錢也要從那十萬美元里扣。尼克來中－國不到一週，就把這十萬美元，全部變成了水力遊戲機的訂單。讓他再僱人他拿什麼僱，雖說中－國的人力成本非常低，但總不能拿自己的薪水僱人吧。

尼克在中國已經有小半年的時間了，他在華夏廠這麼長時間。除了覺得這工人的工資，實在是低。還覺得這裡的工人真勤勞，偷懶的現象不能說沒有，但是極少數。

因為採用了流水線的生產方式，線上一個工人的生產效率不足，就會影響整條線上的效率。進而影響整條線的收入。

所以，每一個偷懶的人，要不就是在大多數工人正義的鐵拳下屈服，認認真真的工作。要不就是被派到不那麼重要的地方，掃地或者看倉庫，拿著比別人低幾倍的薪水。實在扶不上牆，就會被華夏廠開除。

畢竟，華夏廠現在是私營企業，是民營企業，不再是國營企業，沒有什麼鐵飯碗。不用心幹活的後果很嚴重，不是坐冷板凳，就是被掃地出門。

這讓附近幾個原先的兄弟廠議論的好多天，大部分的看法就是，企業不能這麼改，這麼改了那些被開除的人吃什麼啊。

華夏廠對於這些風言風語還不在意，依舊我行我素，把屢教不改，不好好工作的工人慢慢地篩出來，一個個請退掉。

許銀東等回到原先廠子的十個人，陸陸續續的回來了，帶回來了大批技術資料，甚至還有些人跟著他們來了華夏廠。

仔細一問，這些跟來的人，一個個還都有名頭，不是專案帶頭人，就是資深老專家。

投奔華夏廠的原因不一而足，但歸納一下。無非就是不滿那些外國專家，他們可不像管行政的那些官－員們那麼好忽悠，他們知道虛實。這些外國專家在他們嘴裡，一個個面部可憎得很，基本上都在把原先在正途上的專案往溝裡帶。

他們反抗過，鬥爭過，但沒什麼卵用。上面認為這些外國專家靠譜，認為他們行，哪怕就是不靠譜也靠譜，哪怕是不行也行。

再加上這些外國專家，不管三七二一，在搜刮廠子裡的技術資料，他們覺得事情愈發的不對勁，反抗又反抗不出結果。

許銀東他們一來，把華夏廠的情況一說，他們一咬牙一跺腳，與其在坐在冷板凳上看著外國專家瞎指揮，還不如到華夏廠這邊碰碰運氣。

這些人的到來，讓餘生喜出望外，原本捉襟見肘的十人團隊，一下擴充到了四十多人。

人手充足，分工明確，那些從美國來的電子遊戲機，很快就被這些大能們，分析的一清二楚。

製造電子遊戲機，似乎已經手到擒來了。

“局長，您找我？”餘鐵成站在局長辦公室，面對工業局童局長。

“嗯，找你找你。”年近花甲的童局長，像是鄰家老大爺一樣熱情道。

他從真皮座椅上站起來，繞到辦公桌前，握著餘鐵成的手狠狠地搖了幾下，把他引到了一旁的沙發坐下繼續道，“你小子最近不地道啊，又從