的一個情況下，實際上來講的話，這一點也是再確切不過的了。

在官場上，下去鍛鍊的話，那是有兩種情況，一種就是說下去鍍金的，這樣子的人往往是說在下面鄉鎮幹上一段時間的話，那就是會調回來，而且是一定升職的。

但是另外的一種情況的話，那就是發配了，在這樣子的時候這種人一般都是得罪了領導的人的。

這樣子的人一旦是下去的話，那很難上來的，而且如果是說領導稍微的點頭，這個人的組織關係也是跟著下去的話，那這樣子的一個情況下，這樣子的事情不管是怎麼樣的來講都是非常的不好的。

而且是說，這樣子的一個人這個時候想要回來的話，那基本上來講是不可能的事情的，畢竟是說你的組織關係已經是跟著下去了，這樣子的話，想要調回來，除非是把你發配的那個領匯出了問題，被雙規了或者是退休了。

不然的話，這樣子的情況是不量可能有什麼改變的，就算是說把你發配的那個領導升官了走了，這樣子的話，新任的領導一般也是不會為了你這個被髮配的人而得罪前任的，畢竟是說前任升官了不是。

因此，這樣子的話，基本上這種被領導發配了的官員很難有會來的空間的。

因此，在這樣子的一個情況下，實際上來講，自安裝樣子的一個環境中，實際上這一點的情況不管事怎麼樣的來講的話，這一點都是會有這樣子的一個態度的。

而且是說，在這樣子的一個情況下，被領導下狠手發配走的人的仕途基本上就算是完了。也就是說這個人基本上是沒有什麼樣子的晉升的空間，就算是有的話，那也是非常的有限的。但是，其實被髮配的話，那這樣子的一個懲罰還不算是最為厲害的呢，雖然是說被髮配了。

但是在這樣子的時候你總是在編制裡面不是。大小的話，那這樣子的時候總是一個領導啊。

因此，在這樣子的一個情況下，實際上來講的話，那這一點不管事怎麼樣的說多是領導手下留情了。能夠被髮配，雖然是說這個人得罪了領導，但是還沒有到領導必須收拾這個人的地步，只是說領導想著眼不見心不煩。

因此，才直接的發配這個人算了。其實對官場的人來講，最大的懲罰就是說直接的開除，這才是一個領導收拾一個手下的最嚴厲的辦法，當然了還有雙規這樣子一個殺手鐧，但是一般的來講的話，那這樣子的時候不管是怎麼樣的來講，這樣子時候這一點都是很少用到的。

因為大家都是在官場上面，誰還沒有一點*什麼的。

因此，在這樣子的時候，雙規這樣子的事情還是比較受到別人的忌憚的，除非是那種不死不休，不把你給弄下去，我就不放心的情況，剩下的一般都是不會用雙規這樣子的一個殺手鐧的。（請記住。。）

在這樣子的一個情況下，其實在這一點上面的話，那這個事情不管事怎麼樣的來講都是比較的不錯的一個情況的，在這一點上面的話，把那這個事情不管事怎麼樣的來講都是一個相當的難以實施的手段的。；

因此，一般的來講，一個領導想要收拾一個手下，一般都是說最厲害的直接開除，這就算是領導最為嚴厲的懲罰了。

至於說是在這樣子的時候要動用到雙規這樣子的一個厲害的行政手段的話，那這樣子的時候不管是怎麼樣的來講都是一個相當的不怎麼樣的事情的。

在這樣子的一個情況下，實際上來講的話，那這一點上面不管事怎麼樣的來說都是拉攏人心的手段的，不管是給自己的鐵桿手下安排一些好位置，還是說趁機調整一些不怎麼樣的聽話的人，這些都是領導拉攏人心的手段，也是安定人心的手段，一個領導新上任的話，那一般的來講，這樣子的一些步驟都是不可少的。

畢竟是說一個領導