能硬著頭皮將自己解釋了一萬遍的理由再說一邊。

“自從來了連成，我幾乎沒有了節假日。因為策劃部要負責活動策劃，每個節日別人在放假的時候，都是我們最忙的時候，根本沒有時間好好陪女朋友和家人……”

程萬里充滿歉意地說：“我很感激公司對我的栽培，可是出於私人原因，我不得不選擇休息一陣子。”

“年輕人，最重要的應該是抓住時機、創造更好的生活條件，這才是對家庭、對另一半負責的表現。”

連國強已經從下面知道了他辭職的原因，但他不覺得程萬里是會為這種理由辭職的人。

“如果你是覺得長期加班有些累，我可以給你批一個長假，你可以好好散散心，或者帶著女朋友去哪裡玩玩。”

“不是長假的原因，而是我已經厭倦了不停修改策劃稿、為了千篇一律的各種活動絞盡腦汁的生活……”

這話倒不是託詞，他在這一行幹了這麼多年，早已經生出了疲累的心思。

“我想要迎接更大的挑戰，能讓我保持工作的激情……”

他的解釋倒是讓連國強產生了別的想法。

“你是覺得公司沒有給你晉升的空間嗎？”

他笑了起來，“我之前說過，翡翠華庭開盤結束後就要選出營銷總監的人選。現在已經初步決定讓奇正分公司的總經理接任這個職務，而空出的奇正總經理位置，公司已經有股東推薦了你……”

內部競聘也不是什麼人都能上去競聘的，除了工作經驗、學歷和職務的要求，還必須得到公司裡一位股東的推薦。

所有符合條件的被推舉人針對自己的競爭優勢進行演講，向公司高層闡述自己的經營理念，最終從其中選拔出一人作為中選之人。

公司裡符合條件的人不少，可能得到股東推薦的卻不多，可以說，能在派系林立的公司裡獲得舉薦，本身就是自身“經營”能力出色的體現。

聽到連國強的話，程萬里愣了下。

“有人推舉了我？”

他之前倒是提交過內部競聘申請，只是在後臺看到那麼多公司中層都競聘了以後，心裡也沒了多大的希望。

會答應童威的邀請，除了他真的對沒完沒了的策劃工作產生了厭煩以外，在這種排資論輩又要講究站隊的公司裡，想要更進一步太依賴人際關係也是其中的一個原因。

為了“名聲”和“人緣”，他已經違背了不少原則，就連雷磊都選擇了和他分道揚鑣。

“晉升機會”就像是吊在驢子面前的胡蘿蔔，每次看起來就在眼前，卻總是差了那麼一點，就那麼一點。

“是童總嗎？”

程萬里下意識地問。

但很快的，他就覺得自己問了個傻問題。

他的辭職就是童總一手安排的，既然已經知道了他要走，又怎麼可能舉薦他？

要知道這個舉薦資格，可是公司裡股東手上最炙手可熱的權利之一，童威那樣精明的人物，絕不會白白浪費掉這個資格背後帶來的東西。

果不其然，連國強擺了擺手。

“童威舉薦了別人。舉薦你的，是黃克明。”

黃克明雖然已經沒有職務在身了，可作為公司的創始人之一，依然擁有連成集團股權，在一些決策**情上，還是有話語權的。

童威的股東身份是公司併購時，交換雙方公司的股權帶來的，和這種持有原始股的股東不太一樣。

聽到是黃總，程萬里意外極了。

“……黃總？”

他愣愣地說。

“怎麼會？”

“為什麼不會？你雖然是奇正出來的，可畢竟在他手底下工作了這麼多年，你的工作能力，他會