在市場不劇烈震盪的時候，亞太市場裡面，雷霆也能穩定收割利潤，亞太之外，雷霆則是偏向超短線操作，誰也不敢保證，過一兩年後雷昊不能再造一個北美雷霆或歐洲雷霆。

有錢又有名氣，前景更一片光明，投資部門的人表示老闆您說啥就是啥。

蘇逸文代表的雷霆管理層更不用說，他們加班加點，組織架構、管理層的建設都跟不上雷霆投資部門的賺錢速度，雷昊在進入股權投資領域的時候，調動的資金根本沒有影響到他們的工作，那麼……有意見也只能保留。

只有像葉柳這種被牽扯到切身利益的股權投資部的員工，才有心懷忐忑。

這可是雷霆集團，所向無敵的雷霆集團，如果在股權投資領域栽了個跟頭，雷昊可以拍拍屁股迴歸其他領域，葉柳這些人卻要在履上寫上不光彩的一筆。

但是，雷昊在雷霆幾乎是一個信仰符號，晨光投資嘗試著融入雷霆投資的時候，就發現一個讓他們感慨的事情。

在雷霆，雷昊說的就是對的，別說是葉柳、晨光，就算是國家放了話，那也不如雷昊的分析結論。

老闆說投資上游企業，那絕對是穩的。

大部分人都不看好？大部分人是什麼東西？

風險太大？雷霆習慣遊走於高風險地帶。

葉柳到羊城雷霆總部的股權投資部待了幾天，他就發現一個悲催的事實，集團的員工就差給雷昊刻一個神牌了，他的方案明明是穩妥的、前景光明的，然而他身邊的同事都下意識站在了雷昊那邊。

讓葉柳差點吐血的是，雷昊的方案明明是風險太高，風控部那些同事也跟投資部門一條心，蒙著眼就點頭，表示他們對方案並無異議。

“現在整個雷霆就彷彿雷總的神國，我是動搖不了這些人的信心的。”走出雷霆的股權投資部，葉柳腦海裡浮現出那些狂熱、自信、朝氣蓬勃的臉孔，心裡有些說不出的感覺。

羨慕、嚮往、否定、質疑都不一而足，一個成熟的企業，是否應該出現這種狀況呢？業界也沒人敢給出確定答案，但毫無疑問，有信仰的人是恐怖的，朝著利益狂奔而去的金融從業者是十分高效的。

股權投資部的員工甚至不用上級來動員，就自發加班加點把所有工作完成掉，效率直接碾壓了早就磨合完畢的晨光投資，可以說是給了葉柳一系的合作者一個下馬威。

這個時候，雷霆股權投資部陸續挑選出投資標的，方案也陸續做了出來，李悼堂的實驗也在進行著。

“最起碼，pnh這個慈善專案，雷總是已經出錯了吧。”包括葉柳在內，晨光一系的人在心裡暗暗想到。（未完待續。。）

第七百五十五章　就是這麼自信

當過領導的人都知道，下屬是分種類的，像李穎峰這樣的實習生，培養起來費力，但如果領導有能耐，實習生成長起來就是你嫡系中的嫡系，他會永遠為你搖旗吶喊，只要你一直是上級。

葉柳、甚至是里歐這樣的“成品”就不同了，他們是人才，他們是行業裡的佼佼者，他們都有了一定的成績，一加入雷霆，葉柳這樣的人就需要展現自己、爭取權利。

雷昊現在已經開始對這些事情很瞭解了，雷霆初始階段都分為海庭和雷霆兩系人馬，後來海庭被折服、變成他的嫡系，又多了個聯北，現在吞併晨光，葉柳不做點什麼，那才是不合格。

而葉柳也是精明，股權投資這種事要看到結果都動輒需要以月份為單位的時間跨度，特別是上游企業，有時候研究個幾年都不奇怪，暫時負責這方面工作的他，在雷霆彷彿雷昊神國的情況下，一時間找不到切入點。

那麼唯一的切入點就很顯然了，只有李悼堂的研究專案，葉柳分析得出雷昊的工作重心短期內就