蔣衛國組織了一個學習社群，名為“xu合作測試家園”，並設立討論區。他與測試組長劉玉、李信、石基明、夏敬華商討，舉行同行評審會議，目的是實現“專業贏得尊重”。

蔣衛國明確指出：“本次會議目的是建立測試人員共享的知識庫。知識庫分為三個模組：測試話題、測試技術資料和部落格軟文共享。測試話題旨在快速解決新員工的問題。

測試技術資料涵蓋業務知識、資訊保安、網路安全和質量要求。部落格軟文共享鼓勵員工總結經驗，精華貼和閱讀量超過500的帖子將獲得10-50元/篇的獎勵，每月評選一次，寧缺毋濫。”

劉玉提議：“我們必須在專案團隊中廣泛宣傳這件事情，確保每個員工都能夠充分了解。這不僅僅是一個簡單的通知，而是一個需要我們共同關注和參與的行動號召。

我們可以透過內部郵件、會議以及團隊公告板等多種方式，讓資訊傳遞到每一個角落。舉個例子，我們可以製作一份詳細的宣傳手冊，裡面包含專案的背景、目標、以及每個員工可以如何貢獻自己的力量。

此外，我們還可以定期舉辦一些問答活動或者討論會，讓員工們能夠更深入地瞭解專案，並提出他們的意見和建議。”

李信表示：“及時激勵確實是一個非常有效的方法，它能夠激發大家的積極性，鼓勵大家更多地參與社群的建設。透過這種方式，我們可以快速地建立起一個活躍的社群，並形成我們獨特的家園氛圍。

這不僅有助於增強團隊的凝聚力，還能為新員工提供一個學習和交流的平臺。例如，我們可以設立一個積分獎勵制度，對於那些在社群中積極發帖、分享知識、解答問題的員工給予積分獎勵。

這些積分可以兌換為實物獎品，或者在年底評選優秀員工時作為加分項。”

石基明強調：“關鍵在於堅持，我們需要投入足夠的時間和精力，確保激勵措施能夠持續有效地執行。這不僅僅是一陣風，而是一個長期的承諾。

為了保證這一點，我們需要制定一個詳細的執行計劃，並且定期檢查進度。比如，我們可以每週召開一次專案進度會議，檢查各項激勵措施的執行情況，並根據實際情況進行調整。

同時，我們還需要建立一個反饋機制，讓員工能夠及時反饋激勵措施的效果和存在的問題，這樣我們才能不斷最佳化和改進。”

夏敬華建議：“為了更好地滿足客戶的需求，我們應該增加一個自動化測試模組。這是客戶特別關注的一個焦點，因為自動化測試能夠顯著提高軟體的質量和釋出速度。

例如，我們可以引入一些先進的自動化測試工具，比如seleniu或者jenks，這些工具可以幫助我們更高效地進行測試工作。我們還可以組織專門的培訓課程，讓負責測試的團隊成員能夠熟練掌握這些工具的使用方法。

透過這樣的措施，我們不僅能夠提升產品的質量，還能加快開發週期，更好地滿足市場的需求。”

蔣衛國總結：“根據我們的計劃，本週內我們將完成社群版塊的搭建工作。這將是一個里程碑式的成就，標誌著我們社群建設的一個重要階段。

為了確保版塊的順利搭建，我們已經制定了詳細的時間表和任務分配。此外，我們還將招募兩名圈主，他們將負責社群的日常維護和管理工作。

這兩位圈主將由團隊內部選舉產生，他們需要具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠帶領社群成員共同成長。我們相信，有了他們的參與，社群將會更加活躍和有序。”張曉明補充道：“在社群版塊搭建完成後，我們還需要考慮如何持續吸引和留住使用者。

為此，我們可以定期舉辦各種線上和線下活動，比如技術研討會、使用者交流會以及產品體