蔣衛國欣然承擔起了張麗與劉丹這兩位新入職員工的技術導師職責。他深知，第一次的技術交底談心對於新員工的成長與融入至關重要。

因此，他分別精心準備了兩場會談，旨在幫助她們迅速理解並適應即將到來的工作環境。

首先，蔣衛國與張麗進行了深入的交流。他面帶微笑，以親切的語氣開場：“麗姐，今天特地找您進行一次技術交底溝通。這次溝通的主要目的是對我們當前ptn專案的現狀以及您所掌握的測試技術，進行一個全面的適配度評估。

我希望透過這次交流，能讓您在未來的ptn測試團隊中更加順暢地工作，發揮出您的最大潛力。”

在接下來的時間裡，蔣衛國詳細地向張麗介紹了ptn業務的核心知識，包括其基本原理、發展趨勢以及在公司戰略中的重要地位。他還深入淺出地講解了常用設計用例測試技術，特別是針對hw內部測試環境的特殊要求和最佳實踐。

同時，他還介紹了測試過程中不可或缺的工具和dts提單的質量標準，以及自動化測試的關鍵指標體系，為張麗構建了一個完整的技術框架。

張麗聽得非常認真，不時點頭表示理解。在蔣衛國講解的過程中，她積極思考，並適時提出自己的疑問和看法。針對張麗的每一個問題，蔣衛國都給予了耐心細緻的解答，並鼓勵她多提問題、多思考。

透過這次溝通交流，蔣衛國對張麗的技術能力和學習態度有了更深入的瞭解。他認為：“張麗對所掌握的測試技術是熟練掌握的，這為她快速融入團隊打下了堅實的基礎。

然而，在網路知識特別是ptn專業技術方面，她還存在一定的欠缺。針對這一點，我們需要在接下來的四周新員工培養計劃中做出一些調整，加強對張麗在網路知識特別是ptn技術方面的培訓，確保她能夠儘快上手並參與到ptn測試任務中來。

這樣，她就能以更快更好的狀態融入ptn測試團隊，為公司的發展貢獻自己的力量。”同時，蔣衛國也意識到，除了專業技能的提升，團隊協作與溝通能力同樣重要。他計劃在未來的培訓中，融入更多團隊建設活動和跨部門交流機會，讓張麗在提升技術實力的同時，也能增強與同事間的默契與協作能力。

他相信，一個既具備紮實技術功底，又懂得如何與人有效溝通的團隊成員，將是ptn測試團隊不可或缺的寶貴財富。

為了確保培訓計劃的針對性和有效性，蔣衛國決定與張麗進行一對一的溝通，詳細瞭解她在學習過程中的具體需求和困惑。

他鼓勵張麗積極反饋，無論是技術上的難題還是心理上的壓力，都可以隨時向他或團隊中的前輩請教。

這種開放和支援的氛圍，讓張麗感受到了來自團隊的溫暖和力量，也讓她更加堅定了在ptn測試領域深耕的決心。

此外，蔣衛國還考慮到了長期職業規劃的引導。他向張麗介紹了公司在ptn測試領域的未來發展方向和重點專案，鼓勵她設定個人職業目標，併為之努力奮鬥。

他相信，透過雙方的共同努力，張麗不僅能夠迅速成長為一名優秀的ptn測試工程師，更有可能在未來成為團隊中的領軍人物，引領公司在ptn測試領域取得更加輝煌的成就。

隨後，蔣衛國轉向劉丹，他的眼神中同樣充滿了期待與鼓勵。“丹丹，接下來輪到我們聊聊了。這次的技術交底，我希望能幫你梳理清楚即將面臨的挑戰與機遇，確保你在我們的測試崗位上能夠如魚得水。”

他的話語溫暖而有力，瞬間拉近了兩人之間的距離。“我們的測試工作，不僅僅是驗證產品的功能是否正常，更是要挖掘潛在的問題，確保產品的穩定性和可靠性。

對於你即將接觸到的sdn測試領域，它