己，笑著說，「我就沒把顧總當毛頭小孩來糊弄。顧總人雖然年輕，但做事周到、氣魄雄渾，這才是震懾我的東西。」

顧松聽他說得有趣，也失笑起來。

吳克勇繼續說：「而且還有一點，這個年齡階段的人才，已經有了自己的職場信條，只要是和顧總對路的，就不用擔心他驟然轉變。當然，可能顧總考慮旗下產業跨度大，希望有一個思維更新的助理，那我就建議引入一個作為後備力量進行培養。」

「是你考慮的對。」顧松感慨地嘆了一口氣，「怪不得別人說要找靠譜的人才，得靠專業的獵頭幫忙。吳總，你幫我避免了一個大麻煩。」

吳克勇得到了他的肯定，也是鬆了一口氣。就怕他是真的臉嫩，放不下架子堅持己見。那樣的話，就顯得是自己不懂事了，連僱主提的需求都置之不理，淨推薦一些30左右已經經驗豐富的人。

顧松這才又把五個人的簡歷資料拿過來看。這次有了不一樣的角度，他看起來認真多了，專門去考慮對方有沒有這個能力，去解決自己可能遇到的問題。

好在不管是漫遊者的數碼事業或電子政務管理軟體事業，還是愛遊網，亦或是金牌培訓，顧松對這些行業後面的發展都很清楚，會遇到什麼關鍵事件、關鍵對手。比對起各個人的工作經歷和能力、資源，也就大概可以判斷出來，他有沒有可能獨立解決。

萬一不能的話，還可以考慮到自己在背後的支援作用。

這樣一來，他又是最終留下了兩份簡歷：「老吳，我信得過你推薦的人，時間也緊張，就不面試了。但這個助理對我來說很重要，所以這兩個，看能不能安排都來直接試用。試用時間我這邊會長一些，每人半年。薪酬待遇翻一倍。」

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