盯著眼前的那份報告，仔細盤算著每一種可能。半響之後，他撇掉了那份報告，因為他發現做再多的防範，也都無濟於事，除非是自己能掌握完善的活體程式製作技術，可以將馴的病毒一舉消滅。但自己想要的，並不是和加這樣無休無止地對抗下去，自己要的是雙雄爭霸，互惠互利。

“怎麼能讓馴這群瘋子收手期”胡一飛自言自語了一句，起身來到窗戶邊。捏著發痛的額頭。

正文　第三六七章　唯一變異

冰地小說　更新時間：2010…7…16　9：02：47　本章字數：3496

三天之後，競購個性飛揚的四巨頭終於達成一致，由每家出資三千萬美金，分別獲得個性飛揚15％的控制權。

方案送到菲戈安全，胡一飛粗粗看了一遍，便同意了這份方案。於是事先被所有人認為最具有競購價值的個性飛揚，反而賣出了一個最為便宜的價格，不知道跌破了多少人的眼鏡。

協議簽署的同時，四家小型的軟體企業在東陽註冊成立，分別歸屬於四巨頭旗下。這四家企業不約而同也採取了和菲戈安全一樣的運作模式，他們在獲得個性桌面的技術方案使用授權之後，便開始發放外包專案，將個性桌面的製作，交給更為專業的軟體工作室去做。

一時之間，大量的軟體公司、工作室在東陽成立，大家全都是奔著這些外包專案來的，加上之前的手機軟體企業入駐狂潮，東陽已經成為了事實的軟體之城。

而最大的贏家，仍然要算菲戈安全，胡一飛用賣公司的方式，一舉製造出了一個屬於菲戈安全的生態體系。在這個體系中，有了多個行業巨頭在搖旗吶喊，更有數不清的中小企業來充當基石，所有的企業都從這個體系中獲得自己該得的利益，而位於體系中心的菲戈安全，也因此成為了無可爭議的技術盟主，一舉一動，俱可以影響很多企業的前途，甚至是生死。

四家子公司賣出去之後，菲戈安全也完成了新的重組，變身為一個純粹的技術組織。

此刻還能留在菲戈安全的，都是大浪淘沙之後篩選出的金子，胡一飛對這些能夠安於寂寞的技術瘋子非常看重，等四家子公司完全脫離之後，菲戈安全就宣佈了新的工資和福利方案。

凡是留下來的員工，工資一律上浮100％；菲戈安全的手上握有四家子公司30％的股權，今後公司將拿出其中的10％，根據崗位和貢獻的不同，分配給每一位員工；除不得將股權出售，轉讓給菲戈安全以外的任何個人和公司外，員工享有這部分股權的所有權利，包括分紅和決策權，當員工離開公司時，由菲戈安全按照市值回收員工手裡的股權。

菲戈安全的工資標準本身就非常高，上浮100％之後，已經比國際巨企還要高一些，這讓那些為了追求高工資而選擇進入子公司的員工們後悔萬分。而且還有股權，四家子公司按照現在的收購價格來計算，就都超過了十億，有的甚至達到了20億，就算落到每個人頭上的股權只有0。01％，也不是個小數目了，何況是要分四家公司的股權。

用胡一飛的話講：我們不做市場，我們也不做企業，但要是沒有我們的技術，就沒有那些市場和企業，我們是什麼？我們只是一名小小的程式設計師，但我們卻是讓所有企業家都需要仰視的程式設計師，願意做這樣程式設計師，就留在菲戈安全，跟著我幹吧！

按照胡一飛的打算，今後菲戈安全將和自己旗下的創新基金結合在一起，用創新來帶動技術，用技術來實現創新，專精於新技術的研發。

當然，菲戈安全也出了新的管理制度，以防在高工資高福利之下，公司出現混吃等死的“半退休”人士。

算咱的喧鬧之後，菲戈安全又恢復了以前的平靜。

期間菲戈安全對APP安全韌體進