甚至於辦公室提醒大家，才會從各自的辦公室出來。

辦公室的同志總是第一個到，猛地見郝小萍端正地坐在那裡，主任多少有點兒驚慌，忙對其他同志說：“快叫大家開會，常委已經到了。”

一說常委已經在會議室等著，不管會議時間到沒到，即使平時散漫的人也不敢散漫了，拿起筆記本就往會議室奔。

進門時，他們都打招呼地說：“常委。”

郝小萍從自己的筆記本上抬起頭，笑笑，一個個便像做了錯事，很不好意思讓郝小萍等自己的樣子。

“齊了，常委。”主任小心翼翼地說。

郝小萍這才把筆帽套上，看了大家一眼。

宣傳部人數不多，十幾個人圍著在橢圓型的會議桌顯得很鬆寬。十幾個人，分老、中、青三類，職務也大致可分為三個層次，老年類五十歲以上，職務也是最高的，副部長和正科長，副科長是第二個層次，年紀在三十五歲至五十歲之間，三十五歲以下的年青人，要麼是科員，要麼是辦事員。

大家都很靜，一律捏著筆，等著郝小萍講話，然後，認真地把她的講話精神記在筆記本上。

“工人示威的事件，相信大家都聽說了。”

郝小萍是這麼開頭的，於是綜合常委市長緊急會議的精神，一二三，談了三點。

“根據書記講話精神，結合我區的實際，當前，我們必須做好五項工作。”

大家似乎聽到命令，腦袋都低了下來，前面的會議精神可以簡單記，後面這五項工作要求就必須記清楚了。

郝小萍說得也慢，方便大家記。

第一，要統一思想，高度重視。

第二，要抓重點，嚴防範。重點是本區的國營集體企業，特別是效益不好的企業。

第三，要發揮各職能單位的作用。區國資辦是各企業的上級部門，必須調動他們的積極性，配合我們完成這項工作。

……

她要求辦公室馬上電話通知各企業提高警惕，凡有記者到下去採訪，必須及時反饋資訊。要求大家以科室為單位，近段時間多到企業走訪瞭解企業的情況。

她說，前陣，我與兩位副部長商量過，我們是否能在為企業服務這方面做出一點工作，兩位副部長都擔心企業對我們不感興趣，現在，是機會了，我們是執行“緊急會議”精神，希望透過這次過訪，改變企業對我們的看法，讓他們知道，我們宣傳部門不是空對空，我們也是一個能為企業辦實事辦好事的部門。

最後，她希望大家改變觀念，大膽工作。

會議一結束，各科室就行動了，分若干個組走訪各個企業，郝小萍也帶了一個組去南區一家效益比較好的企業。

王解放的電話打進來的時候，她正與那家企業的領導談話，看了一眼顯示屏，覺得應該沒有什麼重要事，並沒有接，直接按了。

談完話，才復過去。

郝小萍解釋說：“正在下面調研，談著話，所以，不好意思接你的電話。”

王解放說：“我就長話短說吧！”

“現在，沒關係了。”

“昨晚，我接你的事，還記得嗎？半路出了點狀況，小王撞人了。”

郝小萍嚇了一跳，說：“是嗎？我記不起來了。嚴重嗎？”

她醉成那樣，一點想不起來了。

“也算嚴重吧！今天家屬來廠裡鬧，後來，還鬧到示威市政府了。”

“市政府？”郝小萍有點懵，問，“你不會是那場工人示威就是這事引起的吧？”

“就是那個事。”

“怎麼搞得那麼大？”

“我也沒想到會鬧得那麼大，開始，只有十幾人，也不知怎麼的，人