企業一般都會帶著創始人的性格，企業文化也大多由創始人鑄就，雷昊是個草根，他到現在才對這種東西半知半解。

公司有企業文化，其實是非常重要的事情，現在大家就知道了，雷霆投資是個什麼樣的公司，雷霆投資的目標是什麼，顯然……這個目標很大。

做那1％的人，說起來簡單，做起來可是相當難，這句話就和“王侯將相、寧有種乎”差不多。

聽起來確實熱血沸騰，臺下、臺上的人都被雷昊的話給撩撥起情緒來，雷霆投資的員工仔細想想，更是覺得自家企業一直在踐行這句話。

雷霆擅長做超短線，是以幾乎每時每刻都在做決定，雷昊更是每天都要發出上百個指令，這個市場、這個標的、這個價位，沒有半點的猶豫。

“我們基礎薄弱、人員缺乏，但是普通工作可以先交給其他人，公司要做的就是採納哪些資料、使用何種變數，做1％的人，其實就是走精英路線，這個信念……挺適合的。”站在臺上，等下臺下學生提問的雷昊，完全放開了手腳。

即便這句話會暫時被人曬然一笑、拋諸腦後，但毫無疑問，這個信念才是最適合雷霆投資的，因為雷霆投資有他、雷昊，而他有未來資訊，是以做個決策者，才更符合公司的發展路線。

雷昊也很清楚，只要這個信念被認可、並塑造成雷霆的企業文化，以後公司的員工就有了目標，現實中努力工作，精神境界上會朝著這邊努力，所有人圍繞著這種文化向前進。

“拍下來了嗎？拍下來了嗎？”講臺旁邊，魏舫奕對著下屬連續問道，後者帶著激動的神情點著頭，他不由得狠狠道：“那就好，那就好！這些影像資料拿到當做宣講片，標題就叫做……雷霆！做1％的人！”

“魏經理，我比較擔心的是，你的年終獎會不會被扣完？咱們雷總可不是什麼好脾氣的人。”下屬笑嘻嘻的調侃道。

魏舫奕一時間無法回答……心肝脾肺腎都在顫抖，他開始有點後怕了，雷昊可是金融圈的羊城猛虎，就這麼被算計了？

“別亂嚼舌根，雷總是個和氣的上司，再說了，又不是我拱他上去的。”魏舫奕心虛的說道。

與會的學生可沒什麼心虛的感覺，連連發問。

雷昊也不來虛的，把資料擺出來，把已經瞭解的操作專案說出來，一個個的鉅額盈利，足以鎮住全場。

宣講會做得很成功，得益於雷昊這個創始人展現了無窮魅力和喊出無比吸引人的口號，又加上有現實資料做支撐，魏舫奕很驚喜的發現，他今年也許在財經大學就可以完成招聘任務。

“魏經理，這件事暫時記下。”結束了成功的宣講會，雖然雷昊過了一把癮，但還是對著魏舫奕訓誡了句：“下不為例！”

“是是是，雷總放心，沒有下次，不會有下次了。”坐在車裡，魏舫奕嘴角發苦，但敢算計老總，最終卻只得到一個“記下”的答覆，這已經是萬幸之事了。

吃了飯，回到家裡已是華燈初上，雷昊和家人聚了聚，又跟女朋友回書房討論事情，都是側重於年末獎金髮放和公司福利建設的問題。

現在的雷霆投資，資產數字20億，員工超過200人，除了五金一險之外，其他東西也要開始建設起來。

雷昊很樂意這樣做，他也不是什麼吝嗇的人，只不過……金融機構發福利，拿自己的錢散出去，那也太笨了點，他心裡面有個一連串的計劃。

第二天，照常上班，1月份的金融圈挺熱鬧，大部分企業開始把12月留住的錢用出去。

根據資料分析，1月份的漲跌往往決定全年的走勢，1月份入場持股，盈利機率也比其他月份高，這個叫做1月效應。

只要不出現黑天鵝事件，1月份的證券市場