任人唯親，志大才疏，能力名不符實的官員。

大量人才得不到重用，坐上高位的大多數都是尸位素餐之輩，大漢自然慢慢走向腐朽與衰敗。”王猛嘲諷的怪笑道。

“那也沒辦法，有舉薦資格的官員也曾經都是被人舉薦上來的。他們到了這個位置，也該還當年的人情，自然會優先舉薦當年推薦自己之人的後代或是其家族子弟。”曹操無奈的說道。

“所以這樣的選拔制度並不完善，我認為應當在察舉制上設立獎懲制度和考核標準。我們將可推薦的人才分為五類，分別為孝悌、廉直、文學、政事、軍事。

由各個郡守每年推薦，每種人才至少推薦一名，最多推薦三名。如果實在無人推薦，可向中央彙報，我們親自安排人員巡察。

而被推薦之人都會接受我們中央的統一考核，所有人的考核標準必須一致，以免有人假公濟私。凡是透過者，推薦之人都會得到獎賞，反之，如果沒有透過的人，會根據他的考核表現，對推薦之人實施不同的懲罰。”王猛將自己當年在前秦時，推出的舉薦賞罰制度和官吏考核標準向曹操和盤托出。不過今時不同往日，王猛並沒有照搬當年前秦的那一套方法，而是根據大漢的現實情況，進行了大量的更改。

當年王猛可是憑藉這樣的選拔制度，為前秦開創了前所未有的新局面，有效提高了前秦各個官員的智力水平和實操能力，朝廷的官員選拔風氣也隨之改變。以前的那些賄賂成風，用錢買官，任人唯親的常事全部消失不見，取而代之的則是潔身自好，勸業競學的風氣。

“景略這些改革措施大善，確實能加大人才的選拔，避免出現才不配位的情況出現，不過對於平民來說，還是比較難出頭。”曹操先是對王猛提出的改革措施予以肯定，然後又對平民的選拔感到擔憂。

“無妨，我提出的改革方案還沒有說完，需要一步一步的來。”王猛笑道。