離開這個別墅時，簡單覺得，這個別墅再也不會找她了。

簡單告訴易暉，這個公司的老闆肯定還是很有錢的，但是，一個感覺，就是——“土”，而且“掉渣”。雖然土的公司也可能很賺錢，但是她不喜歡這裡。當然，人家也不會給她4000以上的工資。

由於在NU，職位是“嘗試性”的，這種職位因為沒有“前任”，具體職責不明確，是否有足夠的工作，能幹多久都說不準。如果公司是在起步發展階段，也會有同樣的問題，這個公司的經營狀況也是未定的。

所以，這一回，她想找一個發展已經成型，經濟實力較為雄厚的公司；職位也最好不是第一次“創造”出來的，而是已經有固定而明確的職責劃分。這樣的公司和職位，她更有勝算能夠幹得長久。

想到這些，這幾份工作沒有拿到，也沒有什麼好可惜的了。

Subtotal 小結

1。　投過簡歷的公司名和職位最好都記錄下來。這樣的好處是，接到面試通知之後，知道自己投的是該公司的什麼職位，以便相應準備面試。應聘職位不一樣，當然面試時要有不同側重點。面試時，如果面試官發現應聘人員甚至不知道投的是哪個職位，這樣就會顯得你沒有誠意。另外，記錄下公司名，也好去查詢該公司的網站，瞭解公司的實力和基本情況，決定薪資要求。另一方面，對於沒有投過的公司，建議去網上查該公司的來歷和情況，以防去了騙子公司或黑名單上的公司，徒勞。

2。　跳槽也要考慮頻率。一個頻繁跳槽的人，沒有公司敢要。跳槽也要“事出有因”，不要僅僅為了小幅度的加薪而跳槽，找的新工作要比上一份工作“上一個臺階”，否則跳槽就成了“純粹換個地方透氣”。

3。　如果一個職位沒有“前任”，說明這個職位未經“試驗”，具體職責可能不明確，工作內容是否會過多或者太少，是否有可行性，能幹多久可能都說不準；如果一個職位不是頭一次“創造”出來的，有“前任”，是經過“試驗”甚至是“千錘百煉”的職位，則會更加有固定而明確的職責劃分。如果公司是在“起步”創業階段，也會有同樣的問題，因為這個公司的經營狀況也是未定的；而發展已經成型，經濟實力較為雄厚的公司，從穩定性、長久性和經濟收入上則會更有保障。當然，如果你加入創業型公司，你也會有機會成為一個成功企業的“開國元勳”。看你怎麼看了。

第三十二章　面經是怎樣煉成的（1）

繼娃娃面試官建築設計公司之後，簡單又接連線到幾個外資設計公司的面試通知，很是興奮。自戀地認為，這幾家設計公司中，有一家可能就是她未來一年的歸宿。

居然有一家是超級NB，鼎鼎有名的AM建築事務所！！

簡單興奮得不行，連忙叫來易暉。

易暉兒時的夢想是當建築師，高考時報的專業就是建築，無奈沒有考上，被調劑到ZW師範大學計算機系。所以，他知道AM是多麼的NB，簡直可以說是教科書上響噹噹的老字號。

“哇！親愛的，你好有吸引力啊，連這麼NB的頂尖建築公司都來找你去面試了！！”易暉的眼睛都放光了，“你好好準備面試，要是能進AM，我們可以到處吹牛皮了！你就告訴你爸爸媽媽，你的公司是設計 大樓的，他們就都知道有多麼了不起了！”

“嗯！”簡單也受寵若驚，AM真是太有吸引力了！

同時，還有一家公司叫TM，沒聽說過，號稱是M國的，但看上去也是一個貨真價實的“外企”，一看，是做建築、景觀、室內和規劃的。簡單對這個公司也很嚮往。當然，比起AM，自然是沒有那麼心動了。不過，如果AM進不去，進TM也很好啊！

簡單對AM