設計這種東西，虛無縹緲得很。說抄襲，說類似，說借鑑……什麼都有可能，也什麼都沒可能。

沒有個合格界定點。

怕只怕有人利用這個&l;無法界定&r;來做手腳。

譬如，每次繁星即將推出新款時候就已經有類似款式提前上市。搞得繁星新款倒像是抄襲仿製一樣。

偏偏只是神似，並沒有一模一樣。想要告對方侵權，無從下手。畢竟自家推出更慢。

薛晨質問姚希，姚希就叫委屈。說是外面新款大同小異，只有繁星才最特別。

可問題是那些山寨極大分走了繁星新款銷量。

甚至有不少人質疑，繁星這個大品牌是不是在抄襲無名氣小品牌東西。

一次兩次就罷了。這種狀況近兩年出現了好幾回。而且涉及到小品牌都不是同一家。

更何況現在設計部設計成本越來越高。短短兩年時間而已，每個月花費材料費竟然是兩年前將近十倍。可是乍一檢視話好像也沒什麼問題。

姚希和呂耀然是當年薛晨一手提拔親信。兩人曾經是她左膀右臂，她自問也從來沒有虧待過他們。

就是因為信任，所以這些年她開始慢慢放權，放心讓這兩個人放開手去幹。

誰知竟然出了這樣岔子。

一想到自己那麼信任這兩個人，他們做聯手做出這樣背叛自己事情，薛晨就痛心地忍不住淚流。

好在此時有好友相伴。

薛晨流過淚後，到底是把心裡情緒慢慢給壓制住了。

秦瑟知道這個時候自己不再適合坐在薛晨和華友南中間，就起身去了葉維清身邊坐了。

華友南靠近薛晨，拍了拍她肩，重重嘆了口氣。

&ldo;所以說，做領導和下屬還是需要保持一定距離。&rdo;華友南唏噓不已：&ldo;如果當時你讓他們認清自己立場，知道他們只是下屬，你才是老闆，可能事情就不是現在狀況了。&rdo;

可能因為失敗婚姻所帶來情傷，華友南在很多時候都冷靜許多，不如薛晨那麼感性。

因此在面對上下級問題上，華友南比薛晨更容易把自己放在&l;旁觀&r;立場上。

薛晨先是苦苦地笑了下，繼而捏著手裡杯子感嘆：&ldo;你說得好像有那麼些道理。&rdo;

&ldo;你打算怎麼辦？&rdo;華友南關切地問：&ldo;這個影片恐怕沒有辦法作為正兒八經證據來指控她。你得做長遠打算。&rdo;

&ldo;我知道。&rdo;薛晨點點頭：&ldo;我打算請人來幫忙徹查她事情。另外，我想，直接辭退她恐怕也不容易。總得查清楚了她所作所為，再直接一擊即中。&rdo;

薛晨擰眉：&ldo;她們在公司裡很多年了，有批員工和客戶是她們死忠。我也是最近才發現。&rdo;

姚希和呂耀然很懂得人情世故。

這些年拉攏了很多人。包括公司員工，包括客戶，只認準了她們。

這些人甚至認為，薛晨這個大老闆仰仗就是設計部。沒了設計部好作品，繁星就是個空殼子。

這樣一來，現在這種情況下，姚希和呂耀然被辭退話，就會引起一股不小風波。

這批員工和客戶會跟著他們流失。

而且數目不小。

員工無所謂，身在曹營心在漢員工宛若毒瘤，沒了正好。

客戶離開最讓人心痛。

&ldo;這不對啊。&rdo;秦瑟奇道：&ldo;那些人既然覺得繁星繁盛是建立在設計部功勞甚高基礎上。那麼，繁星出現了&l;抄襲&r;事件，這些人應該