他，讓他跟著。

正因為這個原因他很有些誠惶誠恐，在工作中力求小心謹慎，不犯錯誤，但是由於夏力行之前一直在黎陽、豐州那邊工作，省委辦公廳對於這位新秘書長的瞭解也不多，再加上藍國華自己參加工作也沒有多長時間，在省委這邊更沒有多少熟人，又不好去問其他人這個秘書究竟該怎麼幹，所以他也只能懵裡懵懂的摸索著自個兒幹。

雖然跟著夏力行只有一個月時間不到，但是藍國華卻聽到過秘書長至少提到不下於五次他的前任秘書，涉及哪方面的事情都有，之前他還以為是秘書長對自己工作不太滿意，或者是一種習慣了前任秘書的服務，但是後來他漸漸發現秘書長對他前任秘書的印象絕對不是什麼習慣，也不是對自己工作不滿意，而的確有一種期待和嘉許的味道在其中，這就不能不讓他感到好奇了。

對陸為民做了一番深入細緻的瞭解之後，藍國華就對這個有些近乎於奇蹟一樣的人物充滿了嚮往，兩年多時間就從和自己現在一樣的大學畢業生一躍成為豐州政壇上的一個明星人物，對於藍國華本人來說簡直就像是一個天生的榜樣，他能做到，為什麼自己不能做到，更何況昔日的豐州地委夏書記，現在更成了省委常委、省委秘書長。

但藍國華也知道僅僅是一腔熱血是沒有用的，怎麼才能讓是現在這個飛躍，關鍵還是在自己，陸為民能做到這一步絕對不是單單隻靠領導的提攜這麼簡單，就算是領導要提攜你，那你至少也得要表現出讓領導認為你值得提攜，而提攜了你也不至於引來外界非議。

現在這個傳奇人物終於出現在了自己面前，藍國華終於有一個可以當面請教的機會。

陸為民感覺得到對方內心那熾熱的激｜情和期望，看樣子對方是真心希望能夠把他現在的位置坐穩坐好，而自己似乎也就成了他效仿的最佳榜樣，雖然言語不是很多，但是藍國華流露出來的意思很明確，希望自己能在工作上多指點一下他，讓他儘快進入狀態，做到讓秘書長滿意。

“國華，這個秘書怎麼當才能讓領導滿意，可能每一個領導都有不一樣的標準，而且同一個領導在不同崗位上對秘書的要求也不一樣，或許夏秘書長在豐州地委書記位置上覺得我幹得不錯，但是如果換到現在的位置上我就未必能讓他滿意了，位置不一樣了，眼界不一樣了，處理的事務也不一樣了，換了是我來，我一樣也的有一個適應過程，我覺得你沒有必要太過於患得患失，按照自己本分，就像你剛才說的，眼明手快腿勤嘴嚴，就這幾樣幹好了，就應該是一個合格的秘書了。”

陸為民說得很到位入骨，但是藍國華聽出了對方還有未盡之意，所以相當誠懇的道：“民哥，你說的這是合格的秘書，那麼我想當一個優秀的秘書，哪有還需要做到哪些呢？”

陸為民嘉許的看了對方一眼點點頭，這藍國華還是有些悟性，也有上進心，一下子就能聽出自己話語裡隱藏的意思，“嗯，你說的不錯，合格和優秀之間是有很大差別的，我不敢說我自己就做到了優秀，但是我覺得要在合格基礎之上在前進一步達到優秀，那麼這之間一個關鍵因素就是悟性。”

“悟性？”藍國華若有所思的咀嚼著這個詞語。

“對，悟性！要做到合格，靠自身努力就能做到，但是要做到優秀就必須要有悟性，而且要把悟性用於工作中。”陸為民語意肯定，“悟性這個詞兒聽起來有些玄之又玄，但卻是每一項工作的精髓，悟性也不是憑空從腦海裡生出來的，那是你長期努力工作，在工作中不斷積累碰撞濺起的點點靈感火花，讓你可以尋找到解決問題的鑰匙，這種靈性就是悟性。”

“再簡而言之具體到你現在的工作上，那就是要結合中央和省委的中心工作和當前的具體工作，理解透徹，站在不同角度來看待考慮問題，領導工作很忙，