是小菜一碟。&nbsp；&nbsp；在管理員工這方面，林娜比老匡和天凱武都強得多，雖然不是管理專業畢業。&nbsp；&nbsp；但是身為通用機械集團總裁之女，自幼耳聞目染，林娜的管理水平實際上比許多科班出身地高材生都要強。&nbsp；&nbsp；她採取競爭機制來管理這些工匠，宣佈工匠們並不是奴隸，但伊甸牧場不養閒人，日後每週按照他們的貢獻評分，這些積分可以換取金錢和生活資料。&nbsp；&nbsp；也可以積累起來償付登船返鄉的船票。&nbsp；&nbsp；但是前往馬斯沃爾大陸的船隻很小，每次只有有限的名額。&nbsp；&nbsp；去的時候誰先誰後，就要看積分排名高低了。

這些原始大陸的住民何曾體驗過現代大企業地管理模式？在“創造的價值越大，獲得回程船票地時間越早”的暗示下，工匠們一個個毫不藏私，幹起活來都是盡心竭力。&nbsp；&nbsp；排名這種競爭機制的奇妙之處就在於它所激發的熱情沒有上限，如果只是告訴工匠們你們創造多少多少價值後就可以返鄉，那麼在達成既定目標後工匠們立刻就會懈怠下來。&nbsp；&nbsp；但是有了排名就完全不同了。無論自己創造了多少價值，只要有幾天的停頓和懈怠，自己的排名就有可能被別人超過，從而喪失了登船的機會。&nbsp；&nbsp；因此只有永遠鼓足了幹勁一直幹下去才是出頭地唯一途徑。

至於用積分換錢，看起來很符合勞動法，但其實沒有一個工匠會傻乎乎地去做那種事情。&nbsp；&nbsp；身在哈維斯特大陸，只要離開伊甸牧場就有可能招致殺身之禍，即便運氣好。&nbsp；&nbsp；也是落一個被抓去作奴隸的下場，那時候更談不上什麼報酬了。&nbsp；&nbsp；更何況哈維斯特大陸的金幣在生產黃金的馬斯沃爾根本就不能作為硬通貨流通，因此工匠們掙的積分除了換取一些必要的生活資料，全都攢起來準備買船票。&nbsp；&nbsp；即便偶爾有人換了一點金幣，那也是羊毛出在羊身上，除了在伊甸牧場花掉它們。&nbsp；&nbsp；那些金幣又能去哪兒呢？所以林娜的一個制度，就相當於僱用了一批不給工資的包身工，伊甸牧場幾乎沒有付出任何代價，就得到了這些工匠地全部勞動力。

來自不同部落的矮人工匠對於鎧甲兵刃的打造各有所長，雖然他們的手藝比不上銀刃，但是各個部落都有各自的訣竅和不傳之秘。&nbsp；&nbsp；博採眾長之下，伊甸牧場的嫡系部隊——獸人骷髏們不久就可以穿上更加輕便堅固地鎧甲，拿上更加犀利威猛的兵刃。&nbsp；&nbsp；在深藍號休整的這幾天中，銀刃帶領著這些矮人工匠成天呆在兵工廠，喪失愛徒讓他心灰意冷。&nbsp；&nbsp；只好用無休止的勞動來麻痺自己的頭腦。&nbsp；&nbsp；林娜和沃克勸慰了他幾次後。&nbsp；&nbsp；老矮人的情緒也沒有明顯好轉。

至於地精工匠，他們的路子和矮人工匠完全不同。&nbsp；&nbsp；地精擅長製造的都是一些精巧實用。&nbsp；&nbsp；或者說奇異詭詐的道具和機關。&nbsp；&nbsp；地精工匠們就位的第一天，就有一個長得賊眉鼠眼地地精神秘兮兮地跑來找沃克獻寶。&nbsp；&nbsp；由於地精是和人類接觸最多地馬斯沃爾住民，所以地精語難不倒沃克，但是因為地精語的音節簡單，人類語一句話就能表示地含意他們要說上一分鐘才能表達清楚，而且地精人口眾多，地精的名字也是一個比一個長，簡直可以和天凱武的家族全名相媲美。

這個地精上來就自我介紹他叫“瑞夫。泰德懷特。奈夫。葛潤德爾”，是一個擁有幾十萬人口的地精部落的首席工匠，