萬源也是一樣。今年不同往年。大環境不行。資金週轉洠в型�旰謾Ｐ磯喙�鏡那房疃即鐧餃�鱸亂隕稀Ｉ踔粱褂邪肽瓴桓犢畹摹�

林林總總一起。萬源在外面未收的賬竟然有兩千萬之巨。這讓張寬大吃一驚。自己居然也有天會成為債主。

徐嬌嬌也從天驕搬到萬源。經過十多天的努力。終於把萬源的賬目理清。如果不算欠的兩億高利貸。萬源目前還是有點盈利。主要是因為後面兩個月的校服訂單發力。

年報總結上的資料顯示。萬源辛苦一年。盈利值為六百萬。聽上去似乎不錯。可在行家眼裡。一家擁有三千職工的大型企業。一年的盈利才六百萬。屬於低效業績。

分解開來算。相當於每個月盈利五十萬。如果分擔到每個工人頭上。相當於每個工人每月創造出170塊的純利潤。

這個結果讓張寬愣了半晌。洠Т懟＞褪敲扛齬と嗣扛鱸�170塊的純利潤。三千個工人每個月就有五十萬。一年就有六百萬。

看到這份報表。張寬直接就是一陣蛋疼。合著自己的利潤其實全部是由眾多工人們堆起來的。

明遠解釋道。“的確如此。所以現在各大企業都在控制人工費。打個比方講。每個工人每個月從自己的工資裡拿出一百塊。三千個工人就是三十萬。一年就是三百六十萬。厲害吧。”

“我勒個去。”張寬吸溜著鼻涕道。“人多力量大。這是真理呀。那我們能從員工身上省出錢嗎。”

明遠點頭。“能。我們現在搞的這個計件給酬。其實就是一種變相的降低工資。工人們為了早點達成數量。就會拼命地提升工作效率。以前十個小時才能完成的產量。現在五個小時就能完成。和以前相比。我們就節約了五個小時。而產品的單價。則是按十個小時來計算。”

“除了這個我們還有洠в斜鸕陌旆ń讜肌！�

“我正要跟你商量這個問睿�！泵髟噸Ｖ氐氐莞�趴硪環菸募�！骯賾讜憊せ鍤撤訓奈暑｝。一直以來。萬源對員工的待遇都是管吃管住。可隨著當下農作物的價格上漲。糧油蛋肉價格都比以往高出許多。員工的伙食費將是一大難睿�Ｃ扛鱸憊っ慷俜溝謀曜際鞘�欏Ｒ惶煬鴕�勻チ�蛉嗣癖搖Ｒ桓鱸戮褪且話侔聳�蛉嗣癖搖Ｒ荒昃褪橇角�蛉嗣癖搖Ｕ舛怨�緛硭怠Ｊ歉黽�蟾旱！！�

隨著明遠的聲音。張寬陷入沉思。兩千萬的伙食費。兩千萬呀。就這麼被員工們吃掉了。有兩千萬。萬源能辦多少事。自己又能辦多少事。可是。員工又不能不吃飯。不吃飯怎麼幹活。

明遠見老闆不說話。就在旁邊小聲建議道。“員工們現在的工資比改革之前高了三分之一。甚至是三分之二。以前每個月拿三千塊。現在動輒就是四五千。相比而言。員工的收入更高了。他們的嘴巴也更刁了。”

“嘴巴刁。這個怎麼說。”

明遠就拿過ipad給張寬看照片。一張張地翻。都是食堂裡的照片。一桶一桶的米飯和菜。未吃完的餐盤。幾乎洠г趺炊�曜擁拿追埂Ｔ諳賜氤廝鬧藶掖艿乃洞罄鮮蟆Ｒ徽耪耪掌�４ツ烤�摹�

“這麼多糧食。他們就這麼浪費了。”

“是的。”明遠沉痛地道“我認為。食堂改革。勢在必行。憑良心講。就是老闆你。自己在家吃飯也不會說亂倒食物。為什麼一到公司。工人們就隨意浪費食物呢。是萬源的飯不好吃嗎。可是看看這些照片。都是新鮮時蔬大魚大肉。比普通的農民家裡吃的都要好。員工們還是要浪費。光是餿水。每天都要攢五桶。滿滿五桶啊。全都拉去餵豬了。每個月一百八十萬的伙食費。起碼有六十萬都倒了。”

六十萬。張寬有些憤怒了。那些糧食不吃。拿去救濟非洲難民。也好過拿去餵豬。

“你想怎麼改革。”