“越界”行為會引起一些內部矛盾。有一天，小王和幾個同事在食堂吃飯，話題不知不覺就聊到了徐麟身上。一個同事說：“徐麟這次可真是出盡了風頭啊，不過他這樣做，是不是有點太不顧及部門規定了？”小王聽了，有些猶豫地說：“其實徐麟也是為了破案嘛，他的出發點是好的。但是這種做法確實可能會引起一些爭議。”另一個同事接著說：“是啊，我覺得他要是想做刑偵工作，應該透過正規的途徑申請調動，而不是這樣直接插手。”小王沒有再說話，他心裡在想，徐麟或許也有自己的無奈，畢竟當時的情況緊急，如果按照常規程式，可能就會錯失抓捕主犯的機會。

徐麟也意識到了同事們不同的態度。他知道，要想在警局裡繼續順利地工作，就必須用實際行動來贏得更多人的信任和支援。於是，他更加積極地與同事們溝通交流。

在一次警局組織的案件分析會上，徐麟主動分享自己的經驗。他站在會議室的前面，投影儀上展示著大案的相關資料。他說：“同事們，這次的案件雖然已經破獲了，但我想我們可以從中總結很多經驗。我們在調查過程中，各個部門之間的資訊共享非常重要。我知道大家可能對我之前的行為有些看法，我想說的是，我並不是想打破部門之間的界限，而是當時情況緊急，我發現了線索，就想順著查下去，希望能早日將罪犯繩之以法。我覺得我們以後可以建立一個更完善的跨部門協作機制，這樣在遇到類似的複雜案件時，我們就能更加高效地開展工作。”

徐麟的話讓一些同事陷入了思考。那些原本對他有所質疑的同事，也開始重新審視他的行為。徐麟繼續說道：“我知道我還有很多不足的地方，我希望能和大家一起學習，共同進步。不管是交警工作還是刑偵工作，我們的最終目的都是維護社會的安寧。如果我們能夠更好地合作，那我們就能更好地履行我們的職責。”

在日常工作中，徐麟也會主動幫助同事。有一次，交警部門接到一個緊急任務，需要在短時間內疏導交通，確保一條重要道路的暢通，因為有一個大型活動即將在附近舉行。徐麟主動加入到疏導交通的隊伍中。他熟練地指揮著車輛，用他的專業知識和豐富經驗，讓交通秩序迅速恢復正常。在這個過程中，他還不忘給身邊的交警同事傳授一些自己總結的小技巧。他說：“在這種情況下，我們要先找到交通擁堵的關鍵點，比如這個路口，車輛交匯比較複雜，我們就要重點關注。然後根據車流量的大小，合理調整訊號燈的時間。”

徐麟的這些努力逐漸產生了效果。那些對他保持距離的同事，態度也開始有了一些轉變。老張雖然還是沒有和徐麟有太多的交流，但他看到徐麟在交警工作中的表現，心裡也對他有了一些新的認識。他開始覺得，也許徐麟並不是那種不顧部門規定、只追求個人榮譽的人。

而那些原本對徐麟態度複雜的同事，也變得更加理解他。小王有一次對徐麟說：“徐麟，我現在理解你當時的做法了。如果我們都能像你一樣，為了破案全力以赴，而且還能這麼積極地和大家分享經驗、互相幫助，我們警局肯定會變得更好。”

徐麟透過自己的努力，在同事們中間逐漸營造出了一個良好的工作氛圍。他知道，這只是一個開始，他還需要繼續努力，才能真正讓所有人都認可他，才能讓警局內部更加團結和諧，更好地應對未來的各種挑戰。

隨著時間的推移，徐麟的影響力在同事們中間不斷擴大。他不僅在業務上成為大家學習的物件，在團隊合作和人際關係處理方面，也給大家帶來了新的啟示。他的存在就像一顆石子投入平靜的湖面，在警局內部激起了一圈圈積極的漣漪，促使著整個警局朝著更好的方向發展。

年輕的警員們從徐麟身上學到了勇於創新和突破傳統的精神，他們在處理案件時變得更加靈活和