第三百六十三章邁向國際化

林強生由埃裡克松陪同著巡視自己公司的各家工廠，經過了兩天時間他才把自己的產業捋順清楚。現在的東星公司已經是一家佔地龐大的巨型企業集團了。不僅是東星的直屬公司，外加還有眾多收購的中小型企業，單算工業新區內的面積的話總佔地就達到了12平方公里，是整個工業新區面積的一半！

自從林強生把公司的日常管理真正的交給埃裡克松和他的團隊之後，這個瑞典人就在公司內進行了徹底的西方化改革，以前林香做總裁的時候即使公司規章制度很嚴格但也沒有到死扣的程度。

而埃裡克松真正接過管理大任不久就大膽採取了一些西方式的做法，例如他讓公司完全實現電腦化辦公，把以前流於形式的改革做到了位。還有從前公司內的人情觀念也為之一變，現在由外國團隊擔任管理人員，所謂的中國式人情就在企業內不好使了，外國人雖然也講究人情往來，但是在理念上卻和中國人大大不同，就比如在工作當中外國人很少看重人情，在工作中不講人情該處罰的處罰一點餘地也沒有，最起碼在林強生的公司這些外國人就是這樣。

而林強生就是要的這種工作風格，在他看來國內式人情固然有溫情的一面但對大多數人來說卻是赤。裸。裸的不講人情，這種環境給了少數人機會而對大多數人卻是嚴重不公平的，普通人求一個人情千難萬難，而少數人卻能夠透過人情獲得比普通人更多的機會。

不講人情，創造公平平等，就是最大的人情！

埃裡克松做了東星總裁之後，最重要的改革就是對公司上下進行了大規模的財務稽核釐清和公司管理運營的徹底國際化！

他要求林強生採用著名的會計師事務所普華永道對公司進行財務審查，此外還聘請了麥肯錫諮詢公司給東星做企業策略以及經營管理等服務。

麥肯錫在大中華地區迎來了第一個大客戶，他們非常重視，從美國本土專門派來了10多人的專案領導小組到達濱城，由於東星公司規模大的超乎他們的想象，麥肯錫又一下子先後派出了100多人的專案團隊。這些工業生產方面的專業人才組成了一個個領導小組分佈在了東星各個角落。

就這樣埃裡克松在東星公司大刀闊斧的進行改革，加上林強生的強力支援，東星公司一往無前的向著國際化邁進，而同時一場突如其來的財務審查風暴開始了！

這場內部自揪查出來的巨大問題也讓林強生沒有想到，公司內部有著巨大的財務漏洞，竟然審計出了一大批內部的蛀蟲，他們明目張膽的挪用公款、利用財務漏洞大肆以報銷的形式侵吞公款，其規模已經讓公司損失了超過2000多萬人民幣！

其中最為惡劣的如內部員工亂開發票亂報銷積少成多，公共關係部門無節制的花錢，竟然在一年之內花掉了上千萬的活動資金而部門經理又說不明白錢財的去向！

“嗚嗚~~，都怨我，是我沒有管好公司財務！”薛盛紅在林強生的辦公室裡期期艾艾的哭泣道，而李鬱歌和杜萍也在旁邊站著，李鬱歌的眼睛也是紅紅的想要勸慰下薛盛紅扁了扁嘴也掉起了眼淚，而杜萍則抱著肩膀抬頭望著天花板拼命的讓自己不步了兩個姐妹的後塵，對於公司這麼大的問題她也感覺沒法交代。

薛盛紅管理著公司的財務，她沒想到在一年之內自己的部門就出了這麼大的漏洞上千萬資金莫名其妙的消失了，而理由五花八門。她對自己的失職實在難辭其咎，薛盛紅也不知道說些什麼只知道讓林強生失望了。

而李鬱歌管理著公司的人事部門，對於公司內部人員出現的問題她也覺得震驚，員工都事先經過人事部門的挑選才進入公司的，現在出了事情她就覺得都是自己的責任。

而杜萍管理著行政部門，在埃裡克松接