林香笑了笑繼續對弟弟說道：“那時候姐覺得特有力氣，每次都是所有隊伍裡幹活最快的突擊能手！”

林強生眼睛一亮，問道：“是弄兩個組，相互競爭，看誰學的快？”

林香點頭說道：“對，就是這樣！有競爭才有進步！”

林強生點點頭，覺得這樣的方法更能促進組員們學習的勁頭，於是說道：“好，馬上實施吧，就按你這個計劃來！”

林香笑了笑，覺得林強生採取自己的方法也滿自豪的。弟弟賺下這麼大一份家業，自己怎麼的也得幫著他守住啊！

第二天，林香就帶著杜萍、李鬱歌、薛盛紅開始走訪車間，瞭解各個生產組的情況。

她們隨機挑選了一些工人進行單獨談話，再叫來組長加以印證，在工廠車間裡瞭解哪些人幹活認真負責，準備挑選出一批表現優秀的工人加以重點培養。

在這個過程中，林香她們竟然還發現有人在生產線上幹活拖拉，工作不積極的職工，而且一些幹部也有很嚴重的問題，都被職工們舉報了上來。

對於這些反應的情況，林香也很重視，帶著人在車間裡暗暗的展開了調查，把車間裡的害群之馬統統的揪了下來。

經過在車間走訪，林香帶著幾個人挑出了將近200個人，這些職工都是在平時表現良好，甚至有的人兢兢業業幹活，一直任勞任怨的工作。雖然這些人的知識水平低一些，年齡參差不齊，但是他們的工作態度是十分優秀的，這些人都值得公司培養！

林香她們把這些職工都分配給了有帶徒弟的外國女師傅們，為此林強生還特意召集了這些女人向她們許諾了更高的工資，幾乎能達到她們在義大利工作的3倍！

一位會操作三軸聯動數控車銑床的女工程師的工資甚至達到了5000美金一個月的水平，這麼高的工資水平在義大利，女人們是難以達到的。

女師傅們欣然的同意了，不就再多帶一組人嗎，就當自己是在教課了，而且這麼高的工資也是很值得的！

隨著另一學習組的加入，原來第一組人馬很快就感受到了危機，因為第二組人除了文化程度不如他們，剩下的工作態度和操作裝置的熟練度一點也不差於他們。

甚至有些很有經驗的職工也在第二組裡，這些人通常都是以前就操作過機床，有一定基礎，又能紮下心來重新學習的人。

他們不知道，這些人都是林強生從市裡各種集體企業裡挖牆腳過來的，國營的工人難弄，這些大集體小集體的工人要想請過來，太簡單了！

不光是分成了兩個組相互競爭，公司在晚上還開設了夜校，由鄒雪她們給這些人上課。

董方教授、安永、鄒雪等人在紅旗五金廠的數控改造專案已經做完了，這次實踐活動可是讓董方和安永，還有鄒雪這些人積累了大量的實踐操作能力。

五金廠的數控化改造實際上超過了一個月，將近兩個月的時間他們才從五金廠撤出來。

董方和安永帶著徒弟們，對五金廠的機器裝置進行反覆拆裝，加裝電子裝置進行模擬，總結經驗。

要不是他們先給五金廠改造出來了一些生產裝置，而這些裝置的工作效率又比原來快了很多，五金廠的土幹部們早就不幹了。

經過董方、安永等人的數控化改造，五金廠的機器裝置實現了數控自動化加工，生產效率是原來手工操作的數百倍，生產質量也得到了大幅度提高！

原來五金廠一天能有上千件的螺絲螺母的出貨量就不錯，現在的生產量則是成百倍的增長。一天加工上萬件產品都不成問題，而且要是全力生產，五金廠的生產能力還能大幅度的提高！

小小的對機器裝置改造一番，就能讓廠子擁有這麼大的產能，也把賀家父子和公社