樣還不如提前行動，把人才攬到麾下！

近些年來南方的民營企業發展很快，改革開放後經濟是越來越活躍，政策也越來越松，南方走在了全國的前列。

但是在北方內陸地區，尤其像東北，社會風氣還是老樣子，這裡的主體經濟依然是國營企業，缺乏新鮮元素，毫無變革！

這樣的情況，也讓許多當初來到北方工作的南方人感覺失望，不知從什麼時候起，一些人開始想方設法的調回南方去，實在沒門路的也有辦法，向工廠提出停薪留職，這年代國營企業人滿為患，只要不是什麼技術大拿，工廠還是很願意放人的，很多人就這樣背上小包到南方闖蕩，這樣的人不在少數，慢慢帶動了社會風氣，以至於人們給這種行為起了個專有名詞，“下海”！

在南方民營經濟崛起，但是企業人才技術雙雙匱乏，很多人於是就想到了原來工廠裡的技術人員和師傅們，許許多多的民營企業家懷揣大量現金，他們回到了工廠開始四處挖人，幾千塊錢的安家費每月幾百塊錢的工資就能請來一位技術人才，簡直就要笑醒，而大國營卻又偏偏為留不住人才而苦惱，這為八十年代中期民營和國營的爭端起到了推波助瀾的作用。

東星集團從這些廠家招募高階技工的行動開展了不到兩天，就被人告了狀。這些企業的廠長紛紛到市裡控訴，他們也知道東星集團是外企，傳統的手段沒什麼效果，但是向領導訴苦還是要的。

東星集團的工資高，有目共睹，這幾年濱城的老百姓也都知道了這家企業，它比國營的工資好待遇高，而且發展的不錯，生產的產品一車一車的往外運，而且都是汽車、電子這些高階的玩意，眼瞅著這家外資企業壯大了起來，老百姓也知道好壞，很多人都開始覺得外資企業也挺好，至少比大國營要好多了，他們工資是真高啊！

雖然東星這兩年招人的速度慢了下來，並且人員的素質要求高了，但還是有不少人想要進入東星集團工作的，如果東星可勁的招人，他們這些企業什麼人才也留不住，幾十年的老技工老師傅都走了，工廠可就指望著這些人出活呢，只有這些人才能解決的技術問題，一下子就沒人幹得了了，整個生產線都有坐蠟的危險！

雖然現在一個個企業養活著那麼多人，可是大部分人都是沒用的，都是前幾年解決待業青年招進來的，而這些高階技工才是企業的真正精英，即使很多人退休了，工廠依然要返聘回來才行！

但是東星集團這一開始行動，他們這招就不靈了，上百元的工資如何與上千元相比，林強生這簡直是欺負人嘛！

陸續有人打電話來，勸告林強生收手，有人甚至還語帶威脅，有的更是苦口婆心的勸解，對於這些廠家的領導，林強生都不怎麼理會，好言好語的他客氣客氣，語帶敵意的他直接頂了回去。

但是這還沒有完，這些人叫紛紛讓上級領導幫忙疏通，向林強生遞話，讓東星的人不要到他們的廠門口和住宅區去招人，這樣大大咧咧的行為太招人恨了，很多技術好些的工人都人心思動，這些廠長們也知道和林強生比財力是不可能的，唯有拿權力來壓人了！

“小林啊，你這個搞法是不是魯莽了些？都在一座城市，大家抬頭不見低頭見，要注意團結嘛！”

宮本言市長一個電話就把林強生招到了面前，兩人很熟悉，一番閒話之後就說起了這件事情，就是讓林強生不要到這些個國營大廠去招聘工人，市裡也不願看到幾家企業鬧出矛盾，把關係搞得很僵。

林強生笑著點頭說道：“既然宮市長這麼說了，那我這就把人撤回來！”

宮本言沒想到林強生這麼好說話，一說就同意了，市長大人比較詫異，往常林強生這小夥子可沒這麼痛快的時候，哪次不都是找一大堆理由。

不過這都是細枝末節