是相對容易。

林強生還有個很深的目的，他收購這些服裝品牌，更在意的是進入其董事大會，影響其生產地的歸屬。

著名的通用公司曾經有一位前高官就因為是南非的黑人出身，他在董事會就利用了自己的權利和地位提出了很多對黑人員工有利的舉措，從而影響了整個通用公司的用工情況，甚至是影響了整個底特律！

林強生相信只要在這些公司佔有一定股份，哪怕只是小小的比例也一樣會產生很大的影響，現在的世界工廠是灣灣、東南亞各國，世界經濟給這些以勞動密集型發展的國家帶來了強勁的動力，林強生現在所做的事情就是從底層斬斷他們的發展根基，他期待著把世界工廠提前搬到中國去！

第一百四十二章康柏

林強生在休斯頓註冊了康柏電腦公司，並且在休斯頓州道上買了一處擁有廣大面積的土地，作為康柏的總部。

林強生和德州儀器的高階經理羅德？肯尼恩見面，事先雙方已經多次溝通。林強生也表示了足夠的誠意，他將委任羅德肯尼恩為公司總裁兼執行長，公司的事務將由他全面負責。

“肯尼恩先生，不知道你願不願意接受康柏公司總裁一職？事先我們已經多次溝通，能看得出您也是極其想創業的人。那麼是什麼使您猶豫不決，您有什麼疑問可以直接跟我談！”林強生向咖啡桌對面的羅德肯尼恩問道。

羅德看了看林強生，又看了看他身邊穿著一身職業正裝的萊恩，皺著眉頭猶豫的說道：“林，我有一個問題！”

林強生笑著說道：“羅德，你就直說吧。我們沒有什麼不可以坦誠相待的！”

羅德肯尼恩點了點頭，說道：“那我就實話實說！據我所知，很多華裔企業家都十分在意企業的經營權！在企業實際運營當中他們往往喜歡委派自己信任的家族成員。而且不光如此，他們還很喜歡自作主張，即使是明知錯誤但就是不願意承認。目光短淺，只相信自己！如王安先生就是典型的例子，在電子行業他的作風是極其出名的！他不但剛愎自用，而且還聽不進別人的勸告和建議！如果是遇到這樣的老闆，我實在是不想在這樣的企業哪怕多呆一秒鐘！我想知道，林先生作為一個華人，瞭解現代企業的經營理念嗎？瞭解西方的經營哲學嗎？”

羅德肯尼恩一下子把企業管理權，這個尖銳的問題提了出來，打算直接從林強生這位企業擁有者的回答中得到答案。他也不希望在將來的企業經營當中，與林強生產生劇烈的衝突，那不但使自己白辛苦一場，而且還浪費時間十分不值得。

對待企業文化、東西方的經營理念分歧上，林強生是個很好的接受者，關鍵是他對於經營管理實際上也不懂。他知道什麼是對的，那就堅決支援經營者去做就行了，對林強生而言保持清醒的頭腦不犯渾，比管理企業更重要！

林強生認真的點頭說道：“羅德，你提出了個非常好的問題！我也瞭解過西方的企業經營方法，我知道你們文化當中‘擁有企業不等於擁有經營權’的企業管理理念，企業所有權和經營權實行分離，這種做法非常好！我並不打算把我的企業，變成一個東方傳統型企業。我更想讓它與國際化接軌，它是世界的！我想讓康柏電腦公司成為一家跨國公司，不僅僅只是一家地區性的華人家族企業！我要在康柏電腦公司引入職業經理人制度，同時我會充分的接受美國的企業文化，對於不懂的方面堅決的不插手！我會為公司聘請法律專家，我會讓這家公司完完全全的是一家美國公司，擁有美國文化的公司！我不在我的企業裡搞中西合璧！”

“這一點，請肯尼恩先生相信我！您是我找到的最好的企業經理人，我將充分的信任你！”

羅德肯尼恩聽著林強生的話，不斷的點頭。他看到對面坐著的萊恩也在記著筆記