一定的權威性。

打完雞血，那就是提要求定目標了，三個月內，江城本地的業績要突破千萬。

定了目標肯定少不了獎懲，這個跟金陵一樣，但許江河作為ceo，可以用個人名義提一下獎金，這一點其實很有講究的，制度是制度，不能變，但適當制度外的自由性的獎勵可以有，由許江河個人裁定，只要找個合適的名頭就行，比如江城是新開站嘛。

許江河一直對餘水意說控成本，控的不是人力成本，而是那些無效成本，截流之前，必須有開源。

擱在人力上也是，如果四個人的活，兩個人也能幹，就給他倆三個人的錢。

江城這一趟是很有意義的，本來是一群情況特殊的流軍，被許江河這麼一來，愣是整成了一支特殊的親軍，瞿凡能力很強，團隊成員質量也很高，所以畫大餅時許江河也絲毫不含糊。

吃完飯，許江河再次去了江城站的據點，也即是瞿凡租的那套四居室，幾個成員都在，許江河要求一起開個交流會，交流覆盤一下今天跑店的收穫和碰壁，相處出謀劃策，然後合作協同成長。

這一點很有意義，整個團隊的主觀能動性一下子就開啟了，效果非常明顯。

，！

許江河最後直接要求，以後都這樣，早上出征前相互鼓勵打氣，晚上回來後覆盤總結交流共同成長，同時做好明天的計劃安排和預案，不要無效努力，不要稀裡糊塗的蠻幹，不要忘了聚團的價值和精神。

人就是這樣的，得進入一種狀態，才能激發潛能。

特別是一線做銷售地推的，很難，很不容易，許江河表示深有體會很能理解，因為一開始他就是第一個帶頭做地推的。

夜裡十點多，瞿凡送許江河去酒店。

路上，瞿凡的情緒還在高漲著，久久不能平復，他說：“老許，我很感謝你這次過來，你讓我的團隊發生了質的變化！”

這話矯情嗎？一點兒都不矯情，因為大家都在高度投入的朝著一個目標一個方向願景去努力，是真的有強大的信念感和價值獲取。

就這麼說吧，聚團最後能殺出來，今晚跟一起吃飯的這七人，只要跟到了最後，有一個算一個，膚淺點的說，至少千萬身家打底！

當然了，前提是能跟到最後，能一路成長，適配發展。

許江河笑：“所以我讓你直接留這兒，我親自過來，我必須要過來的。”

“我明白了！”瞿凡點著頭，他觸動還是大。

“現在只是一個開始，別讓我失望！”許江河說。

“放心吧，我一定不會讓你失望的！”瞿凡鄭重的說。

“嗯，有什麼事就給我打電話，多溝通和交流，成長不只江城站，還有你我！”許江河說，然後擺手：“行了，回去休息吧，明天上午我跟你們一起跑下店，我下午走。”

“行行，那，我就先回去了？”

“去吧。”

許江河擺手，轉身進了酒店。

累了，昨晚沒怎麼睡，今天也就路上零星眯了一會兒，下午一直在聽瞿凡彙報，各種交流探討，晚上吃飯時還喝點酒，情緒一直保持亢奮。

所以眼下落定，一口氣鬆開，許江河頓時疲倦感席捲全身。

剛剛辦好入住拿上房卡，許江河才進電梯，手機響了，拿出一看，來電顯示河豚二字。

再看下時間，已經是夜裡十點四十多了。

：()重返十九歲，女神你怎麼不驕傲了