難和挑戰面前，做出正確的決策，帶領大家共同前進。

局長繼續思考著各種可能的解決方案。他想到了是否可以在警局內部建立一個跨部門的合作機制，讓徐麟在這個機制下，既能夠發揮自己在刑偵方面的才能，又能夠與交警隊的同事們保持聯絡和合作。他也想到了是否可以為徐麟安排一些特殊的任務，讓他在完成任務的過程中，逐漸融入到刑偵部門的工作中，同時也能夠為交警隊做出貢獻。

在這個過程中，局長也不斷地與其他領導班子成員進行溝通和協商。他們一起分析問題，探討解決方案，共同為徐麟的崗位調整問題出謀劃策。透過這種方式，局長希望能夠集思廣益，找到一個最適合徐麟和警局的解決方案。

經過一段時間的努力，局長終於對徐麟的崗位調整問題有了一個初步的方案。這個方案既考慮到了徐麟的職業發展需求，也照顧到了各個部門警員的情緒。同時，這個方案也符合警局的整體利益和發展方向。

然而，局長並沒有急於做出最終的決定。他知道，這個方案還需要進一步的完善和最佳化。他決定再次與徐麟、刑偵部門的資深警員以及交警隊的同事們進行溝通和協商，聽取他們的意見和建議。透過這種方式，局長希望能夠確保這個方案是可行的，是能夠得到大家廣泛支援的。

在這個過程中，局長也深刻地認識到，領導藝術不僅僅是做出正確的決策，更是要在決策的過程中，充分考慮到每一個人的利益和感受，讓大家都能夠參與到決策中來，共同為實現目標而努力。他知道，只有這樣，才能真正實現警局的和諧穩定發展，才能讓每一個警員都能夠在自己的崗位上發揮出最大的價值。

作者有話說

在這一章節中，我們深入探討了局長對內部關係的擔憂與思考。局長作為警局的領導者，必須要在徐麟的崗位調整問題上，充分考慮到各個部門警員的情緒和利益。這不僅僅是一個簡單的崗位安排問題，更是關係到警局內部和諧穩定的大事。透過對局長內心世界的描寫，我們可以看到一個領導者在面對複雜問題時的思考過程和決策方式。同時，也讓我們更加深刻地認識到，團隊合作和內部和諧對於一個組織的重要性。在現實生活中，我們也常常會遇到類似的問題，如何在不同的利益訴求之間找到平衡點，如何運用領導藝術來解決矛盾和衝突，這些都是值得我們思考和學習的地方。

：()一個交警，搶刑偵的案子合適嗎？