有點好笑地說：&ldo;我讓你帶電腦，開文件加錄音……紙和筆也行吧，等會兒飈一下手速，全程記錄。&rdo;

梁絮答應了，進屋坐在沈釗旁邊，各部門的主管陸續進來了。梁絮從員工的口中聽說，前陣子財物主管壓著工資私自做短期理財，被沈釗知道之後開除了，跟主管不合的副主管升官頂上，財務處大換血，招了幾個新人。

沈釗讓新任主管總結教訓交個方案上來，以後怎麼管理，定什麼規矩，如何避免之前的事請在發生，得有一套自查和檢舉政策。

新任主管提前一天把方案交上去，沈釗看了，沒做表示，說第二天在例會上集中討論。

梁絮坐在旁邊，安靜的彷彿不存在。財務主管把新的自查和監督制度說了，隔三差五要查帳，鼓勵互相檢舉。

梁絮感覺這樣搞就有點過了，搞財務本來就是壓力很大的職業，還天天防賊似的互相防著，肯定要生怨氣。她看了那個主管一眼，見他眼看著沈釗，一副急於討好他的態度，但顯然讓步太大了，沈釗並不領情。

梁絮覺得這人沒摸清楚沈傲天的脾氣。她聽說沈釗是靠兄弟互相支撐著起家的，對於人看的很重要，如果手下犯了原則性問題，當然是絕不徇私，原地開除。但是沒必要天天讓大家互相抓小辮子，搞得草木皆兵，無心生產。

新規的內容沈釗昨天就看過了，他自始至終皺著眉頭，說：&ldo;其他人說說，你們都有什麼看法。&rdo;

各部門負責人見沈釗表情並不是特別滿意，揣摩到了他的心思，紛紛站出來表達不滿，說：&ldo;我覺得新規定的太嚴格了，水至清則無魚，這樣手下人離心離德，不利於工作的開展。&rdo;

其他人紛紛附和，沈釗點了一下頭，總結道：&ldo;既然是這樣，你拿回去再修改一下。咱們公司的氛圍以人為本，新規合理就行了，沒必要搞得太過於嚴格。&rdo;

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