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實際上，沈江瑜隨時可以擴大的大魚的規模。他手上有錢，人脈也不缺。不過大魚對他來說更像是一個送給母親的禮物。他在旁邊維護一下就可以了，最主要還是給他媽媽玩的。

如果別人知道他的初衷，也不知道會產生什麼樣的想法。

晚上，沈江瑜把整理出的人事資料交到龔月桂手上：「這兩個人不能用了。」

龔月桂看到點出來的兩個人名，有些詫異：「咦？小王和小高？他們怎麼了？」大魚的整體工作氛圍一直都非常好，平時大家都像是一家人，龔月桂覺得自己的管理還不錯，看人的眼光也還不錯。當然，她不是質疑自己兒子。雖然沈江瑜「病好」了之後，母子兩個相處的時間並不多，但是當媽的對兒子的能力當然是信服的，甚至是盲目的。

沈江瑜還是給解釋了一下：「王勇是採購，收一點回扣，可以睜隻眼閉隻眼，但是他打算私自更換填充材料等級，從中獲利。實習生高莉莉平時不做事，只有在領導過來的時候做。」

龔月桂看著兩個人的資料，眉頭微微皺起：「這兩個人我會處理。目前的組織結構上面，對採購的監管還有漏洞，老大有什麼好辦法沒有？」

公司的事情都是龔月桂自己摸索出來的，當然參考了許多資料。只是小公司的組織架構很少能落到實處，大公司的則在人員配置上面就不適用於大魚。

沈江瑜雖然見過不少澹臺家族的企業，但關於這個問題還是第一次碰到，和龔月桂一起探討起來。

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