這話說的好，陸懷安點點頭，表示贊同。

只是這借東風，也講究一個技巧。

過了兩天，陸懷安提交了一份報告。

就是修建酒店的報告。

這個可是要建在辦公廳旁邊的酒店，需要經過上級批准。

若是之前，陸懷安真沒把握。

可現在，一如他所猜測的，上面對南坪這邊扶持力量大，這些個專案，只要是有利於南坪新區的經濟發展，基本都不會被卡。

於是，陸懷安又提交了其他幾份報告。

張建輝看了報告，都氣笑了。

好傢伙，這是把這半年多積存的瑣事全給報上來審批了吧。

他嘆了口氣，搖搖頭，大手一揮，簽了。

沒辦法，上級都批，他總不能攔著。

他畢竟還搭著蕭明志的線，只要陸懷安方法適當，不太過分，他基本不會攔。

幸好，陸懷安也懂得見好就收，沒讓他為難。

這些積存在手上的檔案全都透過了審批，龔皓也大大地鬆了口氣。

與此同時，鞋廠這邊，原先陸懷安同意的新管理工作法，終於得到了實施。

那提升的效率，可不止一點點。

每月產量提高了三分之一，夏桃這陣子走路都帶風。

陸懷安特地去了一趟，發現這個新工作法確實很不錯。

雖然是沿用了別人的方法，但是他們能想到並且經過改造最終實行，是非常不錯的。

這給工廠帶來了多大的效益呀！

陸懷安大手一揮，給夏桃和江維都發了一大筆獎金。

當著所有人的面，他直接說的：“任何人，只要做出有重大貢獻，有利於工廠發展，我都會給予獎勵！”

並且，從今年開始，鞋廠也跟諾亞一樣，開始實行獎懲制度。

列出來的獎勵，只要能達到，人人都是有機會的。

這樣一來，鞋廠所有人都充滿了幹勁。

只是有那嫉妒的，忍不住酸溜溜地道：“這麼積極做什麼啊，工廠又不是你家的。”

“就是，聽說那什麼滿負荷工作法，就是壓迫人的東西，人家都在鬧騰著要廢掉，你們撿著人剩下的東西還樂呵呵的。”

鞋廠的工人們直接就罵回去了：“我們樂意！”

原先他們確實是要輕閒一些，比不得現在的時間緊湊。

可是錢多啊！

他們生產的多，獎金就多！

誰會嫌錢多呢？是不是？

而且反正都是一樣的上下班，用了新的工作方法之後，大傢伙也不會再發生爭吵了。

不會說你做的少，我做的多了，因為每個人的工作都是規定好了的。

一個蘿蔔一個坑，別人搭了手那是幫忙。

這樣一來，工人們相處起來，反而摩擦都少了許多。

陸懷安大力讚揚了這個方法之後，也推廣到了其他工廠。

每個工廠的管理，都可以透過自己的判斷進行修改，直到適合自己工廠為止。

為著這個事，陸懷安接下來的半個月，天天都奔波在各個工廠之間。

每個工廠的情況都不一樣，他們需要仔細思考研究。

因此，陸懷安和沈如芸打電話的時間，改到了每週五週六的傍晚。

這個時間，他都會守在家裡，等著她的電話。

沒想到，這天他一直從五點多，等到七點半了，她居然還沒打電話來。

“不應該啊。”陸懷安微微皺著眉，報紙都看不下去了。

女兒過來拉拉他的手指頭，好奇地盯著他：“爸爸，吃飯飯。”

“好。”陸懷