回事？”

陳光明不好意思地撓了撓頭：“我不是跟你說晚上七點鐘會到申海麼，其實，我下午四點不到就過來了，在街上轉悠了一圈，快七點的時候才轉悠到這邊……”

朱小君瞥了眼陳光明：“你扯那麼遠做什麼？揀重點說！”

“我在街邊看到了個女人，我就……”

朱小君哈哈大笑起來：“你啊！就倆字：活該！”

陳光明道：“那啥，那我也不知道她是……”

朱小君笑道：“那就是隻鴿子，專門欺詐像你這種外地來的****小色狼，我說陳老五啊，你小子以後能不能上點檔次，別他媽見了肉都想咬一口。”

陳光明竟然大言不饞地回答道：“難！我這叫本性難移。”

朱小君被氣的翻起了白眼。

“炮哥……哥……你該罵就罵，彆氣著自己了，我……”陳光明還一本正經地勸慰著朱小君。

朱小君真是要崩潰了：“我是說過人至賤則無敵這種話來著，可是你也不能……哎，不說了，跟你也扯不清，睡了。”

第129章　故意而為

陳光明所說的p&amp；g省城辦事處的經理崔巍是個所謂的海歸。

這年頭，很多比較富裕的家庭，都會選擇把孩子送到國外去讀書。出國讀大學也就罷了，很多家長在孩子讀高中甚至是初中的時候，就會將之送出國門。

看上去，這樣做是成就了孩子的未來，但實際上，卻是在孩子成長的過程中添置了不少的障礙。

首先便是心理上的問題。

孩子那麼小，就要遠離家門，遠離親人朋友，就算有母親同行伴讀，那也無法改變孩子初到一個完全陌生的環境中時的恐懼感和牴觸感。再說，無論是美帝還是歐範，那裡也不是天堂，那邊的人也有排外思想，甚至是種族歧視思想。

所以，這類孩子是很難熬過心理這一關的。也就是說，等他們長大了，或多或少，對這段時光，都會有些陰影。

其次，國內的環境和思想意識，尤其是學校中的學習氛圍及生活氛圍，和國外都有很大的不同。孩子十五六歲，或是十七八歲的時候，其三觀正處於成型期，這個時期，若是環境發生太大的改變，很容易會改變孩子的三觀方向。

造成三觀上的困惑是最常見的，有甚者，還會出現極左或極右的思想來。

最後，等孩子讀完了書，發現理想中的天堂仍舊脫不開人吃人的競爭套路，混不下去或者是混的不開心，再想回到國內的時候，又會發現，國內到處都是錯誤。

而崔巍，則是上面幾條全都佔據了的人。

但崔巍有個很大的優點，那就是善於偽裝，在面對上級或者是客戶的時候，他可以把自己的這些陰暗面隱藏地乾乾淨淨，甚至是面對橫向的同級別同事的時候，他也能夠做到彬彬有禮。這樣一來，同事領導包括客戶看到的崔巍是一個英文非常好，專業過得硬，為人處世很紳士的高素質人才。

可是，當崔巍面對下屬的時候，他就再也忍不住了，性格中的那些陰暗面就會彰顯無遺。

正因如此，崔巍的那個省的銷售團隊流動性非常之大，一年之內，人員更換率高達九成以上。

陳光明就是因此而被補充進這個團隊的。

p&amp；g公司的人力資源部起初也是準備把朱小君安排進這個團隊，但是這樣一來，秦宏遠的算盤就等於白打了，所以，秦宏遠便透過關係人向p&amp；g的高層施壓，把朱小君留在了總部的市場部中。

市場部和銷售部雖然在工作上尚有交集，但朱小君的位置太低，原本是夠不上一個省級經理的。

但是，由於陳光明的存在，使得朱小君產生了想碰一碰這