陳騰帶著喬雁參觀了公司的各個部門，喬雁一路問一路觀察著。

發現騰達公司整體的精神面貌，和第一個差不多，

大部分人在認真地工作，少部分人在安靜地摸魚。

不過喬雁覺得，既然是公司允許的摸魚，那就不應該叫摸魚，應該叫做放鬆了。

當然，也有一些部分大概是到了專案快要上線的時候，每個人都緊繃著一根弦緊張得不行。

“騰達公司的辦公氛圍，是我見過的這麼多公司裡面最好的一個了。”

“那是，我覺得我們公司的管理遙遙領先於全國甚至全世界的公司。”

“請問有什麼秘訣能分享一下嗎？”

喬雁很奇怪。

為什麼一個剛剛建立不到一年多的公司，竟然有著這麼好的氛圍。

要知道人越多，想要保持一個良好的氛圍就越不容易。

像那種只有十幾個人，幾十個人的初創小公司，由於目標一致甚至都憋著一股勁才能有這麼好的氛圍。

怎麼到了騰達這裡，這麼多人也能保持這麼良好的氛圍。

“有，不過其他公司學不會的。”

“不可能吧？”

喬雁還以為陳騰不願意說。

不過他覺得很正常。

保持公司良好氛圍的秘訣，又怎麼可能隨隨便便地透露呢？

他也沒有傻到在這個問題上非要刨根問底。

但是當他想要轉移話題的時候，陳騰給出了答案。

“多給錢，多做人事。現在不幹人事的公司實在是太多了……”

“啊哈哈，陳總說的太有道理了，不愧是我們國家最年輕最優秀的青年企業家。”

喬雁連忙打斷了陳騰說的話。

這陳騰今天怎麼跟個火藥桶一樣一點就炸？

明明陳騰也沒當過打工人，怎麼感覺怨念這麼大呢？

這個訪談節目的存在，可不是為了挑明矛盾的。

有些矛盾雖然存在，但他們節目可不能挑明啊。

“過獎過獎，主持人也是國內非常優秀的主持人。”

陳騰笑著沒有繼續這個話題。

點到即止。

剪輯權在人家手裡，人家喊停的時候也就該停了。

參觀完了公司的各個部門，喬雁來到了陳騰的辦公室。

攝影師用攝像機將陳騰的辦公室360度無死角的掃了一遍。

“陳總的辦公室可真是乾淨啊，看來陳總平時也是一個非常注重細節的人。”

“哦不是，這是保潔打掃的，和我無關。”

喬雁：“……”

你好像有些過於實誠了。

偏偏他還沒法反駁陳騰。

大公司有保潔打掃老闆辦公室，實在是太正常了。

“主持人坐下來聊吧。”

“謝謝，其實我們這一次的節目，主要還是想聊聊關於微聊。”

“好，主持人有什麼想要問的就直接問吧。知無不言，言無不盡。”

“不知道陳總是出於什麼目的，才開發了微聊這個app？”

“嗯……主持人希望我說點官方的，還是說點實在的。”

“當然是實在的。”

“見kk賺錢，眼紅了，所以開發了微聊。”

喬雁臉上的表情有些僵硬。

你這是不是有點太實在了？

國內99的公司都是為了賺錢才成立的，這點大家都心知肚明。

眼紅別人賺錢，也是商人本性了。

但是像陳騰這麼直白的，他也真是第一次見。

喬雁意識到，如果