“對於思維三觀已經定型的成年人來說，這些言論自然不會被重視，大部分人看到之後可能會一笑而過，最多反駁一兩句。”

“只有極少部分的人，會在看到這樣的言論之後持之以恆地反駁。”

“如果這樣的言論只在成年人之間傳播，影響自然不是很大。”

林雅話都說到這個份上了，小俞自然能明白和成年人相對應的是未成年人。

“您是說……未成年人很有可能被這樣的言論改變思想？”

“未成年人只是一個例子，應該是說所有三觀未定型的人，都容易被這樣的言論改變思想。”

小俞若有所思地點點頭。

林雅一看，就知道對方沒有真的懂。

就和學生時代做一道題，只知其然，而不知其所以然。

於是她拿自己舉例子：

“我在上小學的時候，是崇洋媚外的。”

“這個崇洋媚外不是貶義詞，是事實。”

“當時不僅僅是我這個年紀的小孩，我們那個年紀的大人，也都認為國外的一切都是最好的。”

“科技、社會福利、人的素質……全都是最好的。”

“有很多人做夢都想一輩子定居在國外。”

“我當時也不例外。”

“直到我上了大學，眼界漸漸開闊，國家漸漸強大，我才逐漸地改變了自己的想法。”

“當我上班和外國人打交道以後。”

“我發現外國人也都是人，國外的空氣也不一定是香的。”

“國記憶體在人情世故，但是國外也存在。”

“國內有素質低下的人，國外也有。”

“學術造假、食品安全、治安問題……有的問題，他們甚至比我們還要嚴重。”

“但是想要認識到這一點，實在是太難了。”

“我可以認識到這些，不代表所有和我同時代的人都能認識到這些。”

“他們可能一輩子都不會改變自己的想法，對世界會產生錯誤的認知。”

“同樣的道理，放在這裡也是適用的。”

“他們想要再打輿論戰，這頂多是一個開端。”

“如果讓他們嚐到甜頭，他們還會繼續向全世界輸出其他的思想觀念。”

“還記得很久以前的華國威脅論嗎？”

“說不定過段時間，輿論就會從優越的環境不好，變成具有優越環境的騰達公司不好，再到後面變成騰達公司不好。”

“當然，過程不會像我說的這麼簡單，可能會更加複雜。”

“但是大致上，就是這麼一個趨勢。”

小俞瞭然：“所以我們要防微杜漸，不能等到輿論戰真的引起後果了再管，只要有一點苗頭我們就得想辦法扼殺。”

林雅笑盈盈地說了聲對。

“那些想要來我們騰達這邊工作的人才，我們真的要接納嗎？”

小俞又想到了什麼。

網上那些想要來到騰達工作的言論，並不是說說而已的。

是真的有很多人想要跳槽到騰達。

更好的福利待遇和更多的錢，又有誰會拒絕呢？

“就按照正常的面試吧，終面結束後給出中意的名單，最後的背調會有人幫我們做的，背調沒問題就直接辦入職就行。”

“好。”

小俞點點頭，繼續去忙。

事實上在招聘人才這方面，現在騰達沒有任何的歧視。

不論是哪國的人才，騰達都需要。

只不過騰達有很多東西，都要涉及到保密。

所以在招聘的時候會慎之又慎。

只要應聘者有一