專家上上課，先從理論基礎開始，等他們明白了光源轉換技術的基礎後，再教他們如何製造光源轉換儀。

公司的那些新廠區，估計最快也要一個月才能修好搞好裝潢，在這一個月的時間內，羅斯不打算再研究其它的科技。把科學家培訓成合格的員工後，讓他們幫自己製造光源轉換儀，就能省不少事。

第二天，羅斯將到達宇塔公司的上千名光電物理學專家，集中帶到了宇塔公司的培訓部，羅斯搖身一變，變成了老師。利用自己的知識和經驗，羅斯給這些專家們上起了課。

羅斯的教學方式採用理論和實驗結合，每講一個基礎理論，羅斯會同時做一個小實驗，讓科學家們透過實驗再配合理論來吸收消化自己提供的知識。

這些專家本來就懂不少，透過羅斯實驗與理論講學後，一竅百竅通，知識吸收得很快，羅斯的教學從簡單慢慢變得高深。

一週之後，大批來自歐洲的老外，揹著挎包，拖著行禮箱到達了宇塔公司前。

羅斯對這些外國打工仔很重視，為了把好關卡，羅斯親自開始一個個稽核這些老外是不是真專家。

羅斯不看證件，不看學歷，只是用問題來考驗這些老外的能力。

這些外國物理學家果然厲害，大多數都有真材實料，羅斯那些問題，他們對答如流。

合格的老外，直接領了員工號碼牌後，佩戴在胸口，正式成為宇塔公司的員工。羅斯的招聘，簡單又高效。

短短的一天，已經有500老外成為宇塔公司的合格員工，只有幾十個冒牌專家，坐在宇塔公司外面水泥地上，可憐兮兮的請求羅斯給他們一份工作。

這些外國打工仔也真可憐，由於歐洲失業率高，工作不好找，聽到宇塔公司高薪招聘之後，這些失業的老外也想趁混水摸魚，前來混份高薪。哪知，逃不過羅斯的火眼金睛。

瞅了瞅那幾十個比華夏打工仔還要可憐的老外，想著他們遠渡重洋而來，這麼趕人家走，也有點無情。再想想當初自己在人才市場，想混一份工作，也是這麼可憐。

老外跟華夏人有文化差異，由華夏人照顧這批國外專家，可能會讓他們有點不舒服。

羅斯的同情心被勾起了，煩透了的羅斯詢問了這些老外，說給5000歐元的月薪，請他們負責幫那500名科學家端茶送水，洗衣做飯怎麼樣。

沒想到這些老外一聽到5000歐元的月薪，個個激動了。立刻喊著羅斯叫boss，那個親切勁讓羅斯都有點汗顏，原來老外也會拍馬屁，老外的窮人其實也很可憐。

要搞出‘原子碳化劑’，需要先搞出‘強子對撞機’，歐洲可以是花費了幾百億歐元才搞出這種高階玩意，需要的科學家達到幾千餘人。錢羅斯可以少用，不缺，只缺人才。

為了員工，羅斯放下了所有的工作，繼續擔當起招聘人，一個個稽核著這些歐洲打工仔。（未完待續。。）

五更完畢

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明天，我接著再來！

謝謝大家！（未完待續。。）

第【179】章　將來搞超腦