隨著新群體的不斷加入，聯盟面臨的挑戰愈發嚴峻。李陽深知，必須儘快對管理體系進行適應性調整，以確保聯盟的穩定和發展。

李陽首先組織了一場高層研討會，邀請了聯盟內的各領域專家和新加入群體的代表共同參與。會議室內氣氛凝重，大家都清楚地認識到當前形勢的緊迫性。

“各位，我們現在面臨著聯盟擴張帶來的新挑戰。不同的社會結構和管理模式給我們的現有體系帶來了巨大的衝擊。我們必須找到一種方法，既能保持聯盟的整體協調性，又能吸納新群體的優秀管理經驗。” 李陽開場說道。

一位資深的管理專家發言道：“我們可以從簡化管理流程入手。目前的管理體系過於繁雜，決策效率低下。我們應該去除一些不必要的環節，提高辦事效率。”

新加入群體的代表也紛紛提出自己的看法。“我們的管理模式注重民主決策和團隊合作。可以在聯盟中引入這些理念，讓更多的人參與到決策過程中來。”

李陽認真聽取著大家的意見，不時點頭表示贊同。他意識到，這次的調整不僅僅是對管理體系的最佳化，更是一次文化和理念的融合。

在接下來的日子裡，李陽帶領著團隊開始了艱苦的改革之路。他們對現有的管理流程進行了全面梳理，去除了那些繁瑣的審批環節和重複的工作任務。同時，建立了更加高效的溝通機制，確保資訊能夠及時傳遞和反饋。

為了吸納新群體的優秀管理經驗，李陽還組織了一系列的培訓和交流活動。讓聯盟內的管理人員學習新群體的先進管理方法，同時也讓新群體瞭解聯盟的文化和價值觀。

在這個過程中，也遇到了不少阻力。一些老成員對新的管理方式表示不適應，擔心會失去自己的地位和利益。李陽耐心地與他們溝通，解釋改革的必要性和好處。

“我們的目標是讓聯盟變得更加強大，為大家創造更好的生活環境。新的管理方式並不是要取代誰，而是要整合大家的優勢，共同發展。” 李陽說道。

經過一段時間的努力，管理體系的適應性調整初見成效。決策效率明顯提高，各群體之間的合作也更加順暢。聯盟的整體協調性得到了進一步的加強。

然而，李陽知道這只是一個開始。聯盟的擴張還在繼續，新的挑戰也會不斷出現。他必須時刻保持警惕，不斷調整和完善管理體系，以適應不斷變化的形勢。

在一次聯盟全體會議上，李陽向大家彙報了管理體系調整的成果。“透過我們的共同努力，我們成功地對管理體系進行了適應性調整。但我們不能驕傲自滿，因為我們的征程還很長。我們要繼續團結一心，共同面對未來的挑戰。”

臺下響起了熱烈的掌聲，大家對聯盟的未來充滿了信心。在李陽的帶領下，聯盟將繼續在末世中艱難前行，為了生存和發展而不斷努力。

：()冰河末世，坐擁百億物資