個成功的商人，蕭奇也不喜歡一次性的把土地款給給清，分成一兩年的分期付款，在國外是通行的辦法，在國內也算不上延遲。

畢竟扣留下來的錢就會給蕭奇形成強大的資金流，平日裡做什麼事情也方便許多

“日本的那群專家。已經到了。”蕭奇離開之前，美人兒師父這樣對他說道：“不過我不喜歡日本人。”

“我也不喜歡。”蕭奇心裡加了一句“除了我家的優香和小百合”，然後平聲對陸琴道：“討厭日本人是肯定的，但日本人能成功，自然有他們的優勢，我們利用從日本人那裡學來的東西，自己發展強大自己，然後有機會再去對付日本人，這不是很好嗎？”

“歪理！”

陸琴冷哼了一聲。轉身離開了，卻是沒有再說反對的話語。

看著美人兒師父肥美的臀兒，尊師重道的好徒兒吞了吞口水，努力不要讓自己有化身為狼的衝動。

說起來，日本的這群大叔們的確是負責任，本來距離規定的時間還有好幾天，就自己跑到未來工作的場地去了。

蕭奇也是趕緊的叫人給他們安排食宿，外加每個人配上一個翻譯。本來想要他們休息兩天，這群倔強的老工人卻第一時間要求培訓開始。早點做完事情早點回日本。

除了第一步的培訓之外，逍遙快遞開張的前三個月，他們還將帶著一群徒弟去開展快遞業務，也算是言傳身教的典型。

這麼算起時間，他們至少得在華國呆上半年。

少了這群老成穩重的人坐鎮，即使松澤運輸會社的生意全是DreamPad帶來的。可具體的各種事務的耽擱，恐怕不是一點半點，以會社為家的他們自然是心急得很。

也就是京香是蕭奇的女人，否則這群人還真沒辦法過來。

錢雖然沒有到位，可購買土地仍舊是在進行之中。反正是分期付款，外加簽署協議到繳納款項也需要時間，所以一點兒都不耽擱。

彙集到十個城市的武館子弟們，都是被當作將來的骨幹來培養的，他們要學習的東西很多，更能夠從裡面大浪淘沙，將真正符合要求的人員選出來，那些不合適的也會知難而退。

蕭奇給日本老頑固們的請求是，用盡一切正當的手法去操練自己的徒弟，不要管能成功多少，即使一個都不能成功，也不要不合格的廢物。

真正好的物流公司，人員變動都不會太多，一年10％…20％就是頂天的了。

像是申通、圓通、韻達等這些以後國內的快遞物流巨頭，一年的人員流動居然達到了60％，一點兒穩定性都沒有，如此變化劇烈的行為，很容易給客戶們一種不安穩的感覺——人們都習慣了和熟人做生意，隔幾天就換一批人員的快遞，著實讓人有些擔心。

所以他們別說是和聯邦快遞、NHL等等外資競爭了，就是比順風快遞也比不上啊。

蕭奇對逍遙快遞的定位是即使比不上國外的快遞，至少也要比順風快遞好。

因此選擇好的人員，培養他們好的素質，給予他們豐厚的、足以養家餬口和老有所依的薪水，是非常必要的條件。

既然有了高額的薪水，那麼工作態度再不好，就不能容忍了，故而蕭奇才讓日本的老頑固們認真訓練徒弟，真正的為華國的物流快遞做出一個標杆的從業人員標準出來。

未來逍遙快遞業務擴充套件起來，到了二三線城市，逍遙武館的人手肯定不會夠，因此蕭奇在招收人員的時候，儘量以本地人為主，期望他們能和逍遙武館的人齊頭並進。

逍遙快遞裡面只有武館這一個派系，可不是好事兒。

仙女公司裡面的大小派系都很多呢，只不過矛盾不怎麼突出罷了。

比如總部辦公大樓這邊，那為首的只能是女龍