卻引起了部分員工的不滿。一些老員工習慣了過去的工作方式，對新的管理制度不適應，認為這些變化增加了他們的工作負擔，降低了工作效率。

“這些新規定太麻煩了，我們以前一直都是這麼做的，也沒出現什麼問題。現在突然要改變，我們都不知道該怎麼工作了。” 一位老員工抱怨道。

而一些年輕員工則認為新的管理制度更加科學合理，有助於提高企業的整體競爭力。他們積極適應新的變化，但在與老員工的合作中卻遇到了一些障礙，導致團隊內部的協作出現了問題。

“我們應該與時俱進，接受新的管理理念和方法。這些變化是為了企業的更好發展，如果我們不改變，企業怎麼能進步呢？” 一位年輕員工說道。

此外，在家族企業與外部合作伙伴的關係上，也出現了一些新的矛盾。隨著企業的發展，與一些合作伙伴的利益分配問題逐漸凸顯出來。一些合作伙伴認為自己在企業危機期間給予了支援，現在應該獲得更多的利益回報。而家族企業則希望能夠在保證自身利益的前提下，與合作伙伴保持良好的合作關係，這就需要在利益分配上找到一個平衡點。

“我們在你們企業最困難的時候伸出了援手，現在你們發展好了，不能忘了我們的功勞。我們要求重新調整合作協議，提高我們的分成比例。” 一位合作伙伴在談判中提出了要求。

“我們非常感謝你們在危機期間的支援，但我們也需要考慮企業的整體利益和長遠發展。我們可以在合理的範圍內進行協商，但不能過度損害我們的利益。” 家族企業的代表回應道。

這些新的矛盾如同一個個隱藏在暗處的礁石，隨時可能再次引發家族企業的危機。家族成員們意識到，他們必須儘快找到解決這些矛盾的方法，否則剛剛化解的危機可能會再次降臨，家族企業的未來也將充滿不確定性。

在這個關鍵時刻，李老爺子再次發揮了他的智慧和領導作用。他召集家族成員召開了一次緊急會議，強調了家族團結的重要性。

“我們是一個家族，家族企業的發展離不開我們每一個人的努力。在面對困難和矛盾時，我們不能內訌，要相互理解、相互支援。只有團結一心，我們才能克服一切困難，實現家族企業的持續繁榮。” 李老爺子語重心長地說道。

在李老爺子的引導下，家族成員們開始冷靜下來，重新審視彼此的觀點和利益。李明和莎莎也意識到，他們的分歧並不是不可調和的，而是可以透過溝通和協商找到一個平衡點。他們決定坐下來，認真傾聽對方的想法，共同探討企業的未來發展方向。

對於內部管理中的矛盾，家族企業成立了一個專門的協調小組，負責解決新老員工之間的溝通和協作問題。他們組織了一系列的培訓和交流活動，幫助老員工理解和適應新的管理制度，同時也鼓勵年輕員工尊重老員工的經驗和意見，促進團隊的融合和協作。

在與外部合作伙伴的關係上，家族企業採取了更加靈活和務實的策略。他們透過深入的溝通和協商，與合作伙伴共同探討了一個合理的利益分配方案，既滿足了合作伙伴的合理訴求，又保證了家族企業的自身利益。同時，他們還加強了與合作伙伴的戰略合作，共同開拓市場，實現互利共贏。