來感激的目光。

“唉，我這個外地人一年沒回家了，我打算臘月二十五回家。所以年夜飯就安排在我回家之前吧，時間不多了，得趕緊安排。”林東道。

穆倩紅主動扛下了擔子，道：“林總，訂酒店的事情就交給我了，這個時候的確不好訂，不過好幾家大飯店我都有不錯的關係，應該沒什麼大問題。

林東笑道：“倩紅，那這個事就麻煩你了。好了，大概就那麼安排，具體的細節由各位磋商。散會吧。”

會議結束之後，林東回了自己的辦公室，很快劉大頭和崔廣才就進來了。

“二位，有事嗎？”林東問道。

劉大頭看了一眼崔廣才，崔廣才道：“林總，我們能夠理解你多發我們十萬塊獎金的心情，我和大頭過來找你其實是想請你不要發那麼多給我們，跟老紀他們一樣就可以。”

林東笑道：“老崔和倩紅都不會有意見，你倆是不是怕引起其他兩個部門員工的不滿？”

二人點點頭，他們的確是那麼想的，當初資產運作部的員工覺得情報收集科和公關部的員工什麼事都不幹，但是拿的錢和他們卻是一樣的，因此而表現出不滿，更是傳出了林東與穆倩紅關係不簡單的緋聞。崔廣才和劉大頭也是生怕自己多拿了十萬塊引起其他兩個部門的不滿，導致公司內部不和。

“你們不要有思想負擔，如果有人不服，只要他能把你倆做的事情做好，我可以給他更多的獎金，一百萬都沒問題。我就是要讓全公司的員工都知道，付出的辛苦是有回報的，做出的業績是有回報的！咱們公司現在的考核制度是有問題的，分配的太平均，絕對不是好事，容易助長員工們吃大鍋飯的思想。今天你們兩個也在，我可以明確的告訴你們，明年公司的考核制度一定會有改變，到時候做得好跟做得差的拿的錢絕對會不一樣。”

劉大頭和崔廣才長期與員工們混在一起，他們比林東更直接的瞭解現在分配太平均導致的懶漢現象。金鼎公司雖然業績驕人，但是內部的問題還是有很多的，這一切都歸根於管理方面制度不夠健全。

林東作為公司的老總，他看到的不只是金鼎公司表面上的輝煌，他更關注的是表面的輝煌之下隱藏的危機。

劉大頭嘆道：“林總，對不起，是我們考慮的太片面了。”

林東笑道：“沒事的。老崔，大頭，明年你們的擔子會更重。亨通地產那邊會佔用我越來越多的時間，公司的資產運作方面就全靠你們費心了。”

崔廣才笑道：“林總，不是哥們怕累，但咱們公司越來越大，運作的資產越來越多，光靠我們兩是鐵定不夠的，所以我覺得得儘早的引進其他優秀的人才。資產運作部現在的規模太小了，按照現在公司運作資產的增長速度，明年的這個時候，資產運作部的人數擴大十倍都不夠用。”

林東點點頭，在過去的七八個月裡，公司運作資金增長了上百倍，但是規模基本上沒有擴大，這個問題的嚴重性已經日益凸顯出來。崔廣才和劉大頭不是鐵打的，一直那麼拼命，身體遲早是要垮掉的。

“春節過後，我一定給你倆找幾個好幫手！”林東道。

崔廣才和劉大頭開心的點了點頭，千軍易得，一將難求。負責下單的操盤手很容易找到，但找到一個優秀的投資能人卻是很難的。不過林東既然已經放出話了，那麼他就一定會做到。

二人走後，穆倩紅就進來了。

“林總，剛才我打了個電話，已經聯絡好了酒店，時間定在臘月二十四那天晚上，你看行嗎？”

林東道：“可以。倩紅，你準備些紅包、禮品和節目，這是咱們公司頭一次吃年夜飯，氣氛一定要搞的火火的。可惜溫總不在，獨缺她一人啊。”林東想起人在美國的溫欣瑤，心情忽地沉重起