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“這是我們的翻身仗！”沐晴興奮地說道。

公司迅速將新產品推向市場，憑藉其卓越的效能和優勢，迅速贏得了客戶的青睞，市場份額逐漸回升。

但此時，行業內出現了一些關於綠色能源安全性和穩定性的質疑聲音，對公司的產品形象造成了一定的影響。

“立即組織公關團隊，釋出權威的檢測報告和資料，消除公眾的疑慮。”傅斯年指示道。

公關團隊迅速行動，透過媒體和社交平臺，積極回應質疑，重塑了公司的產品形象。

在這場未來之戰中，傅斯年和沐晴帶領公司全體員工，團結一心，勇往直前。他們深知，綠色能源的發展是一場漫長而艱鉅的征程，但他們堅信，只要堅持不懈，就一定能夠取得最終的勝利。

在公司逐漸走出困境，迎來新的發展機遇時，新的挑戰又接踵而至。

隨著全球經濟形勢的不穩定，原材料價格再次出現大幅波動。這一次，波動的幅度和持續時間都超出了以往的經驗。

“傅總，原材料價格的持續上漲已經讓我們的生產成本急劇增加，如果這種情況繼續下去，我們的利潤將受到嚴重侵蝕。”採購經理焦急地說道。

傅斯年皺起眉頭，思考片刻後說：“立即與供應商重新談判價格，同時尋找替代材料的可能性。另外，看看能否透過最佳化產品設計來減少對某些高價原材料的依賴。”

採購團隊迅速行動起來，與供應商展開了一輪又一輪艱難的談判。然而，供應商們也面臨著成本上升的壓力，談判進展緩慢。

沐晴提出了一個新思路：“我們可以考慮與一些供應商建立長期的戰略合作伙伴關係，共同承擔價格風險，透過簽訂長期合同來穩定價格。”

經過努力，公司與部分關鍵供應商達成了戰略合作協議，一定程度上緩解了原材料價格上漲的壓力。

但與此同時，市場競爭進一步加劇。一些新興的創業公司憑藉著獨特的技術和創新的商業模式，迅速吸引了投資者和客戶的關注。

“斯年，這些新的競爭對手雖然規模不大，但他們的創新能力不容小覷。我們必須加快創新步伐，否則可能會被市場淘汰。”沐晴擔憂地說道。

傅斯年堅定地說：“我們要鼓勵內部創新，建立創新獎勵機制，激發員工的創造力。同時，加強對市場趨勢的研究，提前佈局未來的技術和產品。”

公司內部掀起了一股創新熱潮，員工們紛紛提出各種新的想法和方案。經過篩選和評估，一些有潛力的專案得到了資金和資源的支援。

在技術創新的過程中，人才的短缺問題再次凸顯。特別是一些高階技術人才和複合型管理人才，成為了各大公司爭奪的焦點。

“傅總，我們在招聘一些關鍵崗位的人才時遇到了很大的困難，競爭對手給出的條件太誘人了。”人力資源經理無奈地說道。

傅斯年決定：“加大人才引進的投入，提供更有競爭力的薪酬福利和發展空間。同時，加強與高校和科研機構的合作，建立人才培養基地，為公司儲備未來的人才。”

公司透過一系列舉措，成功吸引了一批優秀的人才加入，為技術創新和業務發展提供了有力的支援。

隨著公司業務在國際市場的拓展，文化差異和法律法規的不同也給公司帶來了諸多困擾。

“沐總，我們在一些國家的專案因為不瞭解當地的法律法規，遭遇了一些法律糾紛，這對我們的國際形象產生了不利影響。”國際業務部經理說道。

沐晴嚴肅地說：“立即組織專門的法律團隊，對各國的法律法規進行深入研究。同時，加強對當地員工的培訓，提高他們的法律意識和合規操作能力。”

透過加強法律