批又一批優秀的人才，來把這家公司發展壯大。

比如花旗銀行，比如蘇富比，比如蘇格蘭皇家銀行，比如通用電氣等等，他們都有著一百多年以上的歷史，也就是這樣發展壯大的。

而到了二十一世紀，網路將世界漸漸的連結成了一片，所以兩種制度之爭就更加厲害。

不過按照現在的走勢，日本的財團模式已經漸漸的落伍了，不僅僅因為他們國家的弱勢，還因為制度和經營理念，逐漸落後了時代。

比如尼桑前幾年就早已聘請了法國人當總裁，這兩年SONY也是開始大量聘請外國人當高管，甚至於80年代就立足美國的豐田汽車，其北美的發展壯大。也基本上有一半要靠美國職業精英們的努力。

蕭奇覺得自己很幸運。

不但生活在了這個資訊大爆炸、經濟模式大發展的時代，還能有從頭再來的機會。

仙女公司的模式，肯定是按照日本和韓國的財團模式來組建的。

蕭奇的優勢在於他從一開始就知道自己該怎麼做，有一個非常詳細的規劃，不會走彎路，不會有什麼錯誤。更不會貪心的去追求規模和利潤，而是紮紮實實的打好根基。

可是，模式和經營方式，卻不一定是一致的。

仙女公司的成功，很好的利用了網路平臺這一優勢，這就是歐美公司的傳統優勢——日韓的會社在這方面做得很差，基本上日系慘敗的根源就有著這一個，網路時代你都無法和全民互動，公司能搞好嗎？

現在同樣的。在餘珊珊淡化退出管理層之佛，蘇小湄和米嘉燕也相繼卸任手裡的差事，使得仙女公司缺乏人才。

蕭奇肯定沒有時間，像韓國和日本的財團一樣，等自己公司的優秀人才成長起來，所以他果斷的選擇了歐美的經理人制度。

至於是聘請歐美的職員，還是本國或者其它亞洲國家的人才，蕭奇具體並沒有什麼偏見。誰好就誰上。

反正蕭奇有各種監督機制，足以保證公司的利益不會受到侵害。

更何況。仙女公司最重要的財務、研發部門、逍遙一系、銀行等等核心部分，都控制自己人的手裡。

想通了其中的關節，蕭奇便委託了幾家獵頭公司，悄悄在全球搜尋起了合適的人選。

主要是兩個部門：廣告部和直營店。

這兩個部門基本上都是面對全球的，需要和各個地方的政府、公司打交道，溝通能力和交際能力必須要強悍。而且得精力充沛的到處跑，要求可不低。

與之相對應的，蕭奇給出的待遇也不低，除卻正常的高薪水之外，更有仙女公司的乾股利潤分紅。幾個獵頭公司的老闆，在瞭解了之後，都非常有信心為仙女公司招聘來精兵強將。

另外一個總務部本來就是做服務型別的，基本上不和外界有關聯，外面來的人很難一時半刻適應過來，所以蕭奇準備內部挖潛來解決。

他找的人選不是別人，正是表面上憨厚老實，實際上卻很精明的刑虎。

“我？”

聽著蕭奇的話，刑虎訝然得很。

和三年前比起來，刑虎少了一分表現在外的精悍，穿著仙女公司金銀兩色保安制服的他，多了一分凝重的內斂。

不過，刑虎現在可是和以前一樣的用心工作，除了一年有一週左右的休假，他幾乎每天都泡在了仙女公司裡面，早上8點到晚上8點，雷打不動。

餘珊珊都說了他好多次，讓他回家多陪陪阿妹姐，還有孩子們——嗯，沒錯，除了之前在老家的兒子，2007年的時候，刑虎就和秦阿妹再生了一個女兒，可是寶貝得不得了。

但是刑虎每次都沒有聽餘珊珊的，還是那麼辛勤的工作，每天對仙女公司的重要部門，都進行著不厭其煩