馬瑞華，男，1980年10月出生，碩士研究生畢業，擬任甘寧高新科技園開發區管委會主任，正科級，原任肅州省科學技術廳三級主任科員。

馬瑞華在科技廳工作期間，參與了多個科研專案的管理和推廣，對科技創新有著深刻的理解和實踐經驗。他不僅在科研專案管理方面表現出色，還積極投身於科技成果轉化的實際操作中。

例如，在一個關於新能源汽車電池技術的專案中，馬瑞華不僅負責協調科研團隊與企業的合作，還親自參與了技術的最佳化和市場推廣策略的制定。在

面試中，他提出了利用高新技術改造傳統產業的思路，並展示了自己在專案管理和團隊協作方面的卓越能力。

他強調，透過科技創新，可以有效提升傳統產業的生產效率和產品附加值，從而推動整個區域經濟的轉型升級。

郝新國，男，1974年5月出生，大學本科畢業，擬任甘寧高新科技園開發區管委會副主任，副科級，原任肅北巿工信局四級主任科員。

郝新國在工信局任職期間，主要負責工業企業的監管和服務工作，積累了豐富的行業知識和管理經驗。他深入瞭解了不同行業的特點和需求，為企業提供了切實可行的政策指導和市場分析。

在面試中，他強調了自己對園區內企業發展的支援和幫助，以及如何透過政策引導和資源整合，促進企業創新和升級。

郝新國提出，透過建立企業服務平臺，可以為企業提供一站式解決方案，包括技術諮詢、市場拓展、人才引進等，從而降低企業的運營成本，提高整體競爭力。

田雲龍，男，1982年5月出生，大學本科畢業，擬任甘寧高新科技園開發區管委會副主任，副科級，原任甘寧縣政府辦公室秘書科副科長（四級主任科員）。

田雲龍在政府辦公室工作期間，參與了多項政府專案的策劃和執行，具備出色的組織協調能力和文書處理能力。

他負責的專案中，有一個關於提升城市基礎設施的專案，他不僅協調了多個部門的合作，還創新性地引入了ppp模式，成功吸引了社會資本的參與。

在面試中，他展示了自己對園區行政管理和服務最佳化的獨到見解，以及如何透過提高行政效率來促進園區的整體發展。

田雲龍認為，最佳化行政流程、簡化審批手續，是提升園區吸引力和競爭力的關鍵。他提出，透過建立電子政務系統，可以實現資訊共享和透明化管理，進一步提高工作效率和服務質量。

經過一系列緊張而有序的選拔流程，甘寧高新科技園主要領導的選拔工作圓滿結束。新任領導的上任，為甘寧高新科技園帶來了新的希望和活力，也為甘寧縣的未來發展奠定了堅實的基礎。

他們將攜手合作，共同推動園區的科技創新、產業升級和經濟繁榮，為甘寧縣乃至整個地區的可持續發展注入新的動力。在新的領導團隊的帶領下，甘寧高新科技園開發區管委會將實施一系列創新策略，以確保園區的持續發展和競爭力。

首先，管委會將重點打造一個以科技創新為核心的產業生態，透過建立產學研合作平臺，促進科研成果的轉化和產業化。

例如，他們計劃與本地大學和研究機構建立緊密的夥伴關係，共同開發新技術和產品。此外，他們還將舉辦定期的科技交流活動，邀請國內外的專家學者分享最新的科研成果和行業趨勢，以此激發園區內企業的創新熱情。

其次，將加強與國內外先進園區的交流合作，引進先進的管理理念和技術，提升園區的整體水平。為此，管委會將組織考察團前往矽谷、港粵等全球知名的高科技園區學習他們的成功經驗，並探討可能的合作機會。同時，他們也將邀請這些園區的管理者和企業家來甘寧高新科技