儀表廠原照相機分廠已經被併入了東星光學成像有限公司，成為了其一份子。我作為集團董事長，有免去你職務的權利，你如果想離開現在就可以收拾東西。

老張，我已經很給你面子了，沒有開除你，你是幹部身份，回到儀表廠或者輕工業局，可以重新安排同級別同職務崗位，大家面子都過得去！”

張建克憤怒的看著林強生，咬牙切齒的大聲說道：“你讓我走就走，憑什麼，這裡什麼時候由你說了算了！”

林強生搖了搖頭，嘆息了一聲，他也不想跟張建克無謂的爭執。這種企業內部的權力鬥爭不時無刻不在上演，西方社會或許會好一些，美國有完善的職業經理人制度，但是在東方，尤其是在中國，這種權利鬥爭就更加激烈！

據後世一份調查顯示，中國有75％的合資企業都因為企業內部矛盾，而最終走向了衰亡，在五年間就消失的合資企業，更是佔到了這個總數的25％。只有很少的合資企業，解決了或者暫時妥協了公司上層的矛盾，更只有9％的合資企業內部管理是健康的！

這樣的報告，也讓林強生十分警惕，他對下屬企業的管理雖不說強硬，但也要求令行必達！

自從三方合資之後，企業內部的種種矛盾都被上級一紙行政命令強壓了下去，但像張建克這樣比較頑固的領導層，整天想著爭權奪利搞頑固對抗的，是必然要剔除出東星集團的！

林強生不想遷就原有企業人員，遷就了他一個後面還有一堆人，張建克原來在廠裡擔任一把手，現在還不想放權，把企業當做自留地，儘管他以前乾得很好，但也不能讓他繼續在這個位置上了，必須要拿他開刀，把東星領導層的權威樹立起來！

第五百九十九章免職

會議之後，張建克氣勢洶洶的回了辦公室，他實在是沒想到，林強生竟然會免去他的廠長職務，竟然要把他趕出照相機廠！

門被呼啦的山響，張建克在辦公室裡猶如一頭髮狂的瘋牛一般來回直轉。

另外更讓他生氣的是，本以為林強生這麼對待自己，會有人馬上站出來反對，可是現場卻鴉雀無聲，孤立無援之下誰也幫他說句話，場面相當尷尬。

現在門敞著半天都不見一個人進來，反倒是一個個迫不得已經過他門口的人，都低著頭避了過去竟然沒有一個人過來聲援他！

“嘿嘿，林強生，咱們倆沒完！”張建克轉了幾個圈反倒是冷靜了下來，他坐在椅子上想著對策，抬手就要拿起電話，可是剛拎起了話筒又撂了下來。

拍了拍桌子，張建克狠狠的說道：“你這麼對我，我非得去總廠去輕工業局告你不可，告不贏我就去省裡，我張建克非得找個說理的地方不可！”

打定了主意，他站起身環視了一眼辦公室，好像在巡視自己的領地一般，突然大聲的對門外說道：“誰也不許進我的辦公室，看誰敢動我的東西，老子饒不了他！”

說完，他就拿起包走了出去，臨走時還不忘把辦公室的門鎖上，從幾個辦公室的門裡露出了一兩個腦袋，悄聲的看著張廠長走下了樓。

“唉，沒想到張廠長幹得好好的，說免就免了！”

“嘿嘿，一朝天子一朝臣，有什麼好說的，你沒聽林董事長說嗎，老張去總廠也能要到一官半職，還想怎麼的！”

眾人紛紛點了點頭，這話說的也有道理，反正總廠肯定能給張建克安排個崗位，這樣一想大家心裡就過得去了！

有人悶聲的說道：“我們還是研究一下，怎麼向工人宣傳董事長交待的任務吧，這才是最要緊的！”

“對啊，把工人們帶好才是真的，這可關係到大家的前程啊！”

辦公室裡的人都精神一震，3月份就要進行績效工資制了，工資提升幅度那是