在市場方面，公司積極拓展國際市場，與多個國家的能源企業建立了戰略合作關係。然而，在跨文化合作中，由於語言、文化和商業習慣的差異，合作過程中也出現了不少問題。

“沐總，在與國外企業的合作中，我們在合同條款、專案執行等方面存在一些分歧，需要進行深入的溝通和協調。”國際業務部經理說道。

沐晴立即組織團隊與對方進行了多輪的視訊會議和商務談判，透過互相理解和妥協，最終解決了合作中的問題，推動了專案的順利進行。

隨著公司業務的快速增長，人力資源管理也面臨著巨大的壓力。人才的短缺和員工的工作壓力成為了突出問題。

“斯年，最近員工的加班現象比較嚴重，大家都很疲憊，這可能會影響工作效率和產品質量。”人力資源經理擔憂地說道。

傅斯年決定採取措施改善員工的工作環境和福利待遇，同時加強人才招聘和培訓。公司組織了豐富多彩的員工活動，緩解員工的工作壓力，並且與高校合作建立了實習基地，為公司培養和儲備人才。

在公司發展的過程中，還面臨著供應鏈的穩定性問題。由於全球原材料市場的波動和部分供應商的不可靠，原材料的供應時常出現延誤。

“沐總，最近原材料的供應又出現了問題，導致生產計劃被打亂，我們需要尋找更穩定的供應商。”採購經理說道。

沐晴帶領採購團隊對全球的供應商進行了重新評估和篩選，與一些優質的供應商建立了長期穩定的合作關係，確保了原材料的及時供應。

經過一段時間的努力，公司在技術研發、市場拓展、人力資源管理和供應鏈最佳化等方面都取得了顯著的成果。新一代的綠色能源產品成功推向市場，受到了客戶的廣泛好評，公司的市場份額進一步擴大，品牌知名度也不斷提升。

然而，傅斯年和沐晴清楚地知道，綠色能源的發展道路還很長，他們將繼續帶領公司不斷創新和進步，為實現全球能源的可持續發展貢獻更多的力量。

“晴兒，我們不能滿足於眼前的成績，未來還有更多的挑戰等著我們，我們要做好準備，勇往直前。”傅斯年說道。

沐晴微笑著回應：“斯年，我相信只要我們攜手共進，就沒有克服不了的困難，公司的未來一定會更加輝煌。”