國慶幾天，我如往常一樣在超市上班。對於超市而言，別人的放假時間正是我們忙碌的時刻。

到我們放假前一天，一個重磅訊息卻如同驚雷般在部門炸開 —— 原來的主管突然提出離職。

這個訊息如同投入平靜湖面的巨石，瞬間引發了大家的各種猜測。原主管的突然離職實在讓人摸不著頭腦。

上午十點，劉經理微微眯起雙眼，閃爍著狡黠的光芒。他站在部門中央，清了清嗓子，試圖讓略顯嘈雜的環境安靜下來。

“大家都知道了，咱們的主管因為個人發展原因提出了離職。這對我們部門來說是個不小的變動，但工作還得繼續，我們不能亂了陣腳。”

“為了確保部門的正常運轉，我們需要儘快選出一位新的主管。”

劉經理環視著四周，目光掃過每一位同事的臉，“這次選舉將採用民主投票的方式，每個人都有權利為自己心目中最適合的人選投票。我們需要的是一位業務能力強、有責任心、能帶領大家積極向前的主管。”

劉經理這話說完，辦公室裡的氣氛一下子就變得緊張又充滿期待起來。同事們都開始小聲嘀咕起來，心裡都在暗暗琢磨著每個候選人的好壞呢。

隨著劉經理的話音落下，辦公室裡開始瀰漫起一種緊張而又期待的氣氛。同事們私下裡開始竊竊私語，每個人心中都在衡量著各個候選人的優劣。

在部門裡，有幾位同事被大家視為潛在的候選人。

技術骨幹陳斐以他精湛的電商技術和創新的思維受到不少年輕同事的支援。他們認為，如果小陳當選，一定能在技術革新方面為部門帶來新的活力。

而經驗豐富的老員工張潔慧也在大家的考慮範圍內，她多年來在處理各種複雜的業務關係和應對突發狀況方面有著卓越的表現，熟悉部門的每一個角落，那些注重傳統經驗和穩定運營的同事傾向於她。

然而，在我和許多同事心中，黃暉暘才是最佳人選。黃師傅在部門裡就像是定海神針一般的存在。他進入超市電商部的時間比很多人都長，對業務流程的熟悉程度無人能及。

況且黃師傅有著一種獨特的親和力，他能夠讓每一位同事都感受到自己在團隊中的價值，善於激發大家的潛力，這種團隊凝聚力的帶動能力是作為一名主管不可或缺的。

李希自然是黃師傅的忠實支持者，一心想讓黃師傅當選主管。選舉還沒開始，李希就已經在部門裡積極地為黃師傅拉票了。

她走到一群正在討論候選人的同事中間，滿臉笑容地說：“要我說啊，這新主管還得是我們黃師傅來當。黃師傅平時的工作能力大家都看得見，而且樣樣精通。”

有同事疑惑地問：“但是小陳的技術能力也很強啊，說不定能給我們部門帶來新的技術突破呢。”

李希立刻反駁道：“但他有黃師傅管理團隊的經驗嗎？有應對突發狀況的能力嗎？。”

還有同事提到張潔慧：“張姐的經驗也很豐富啊，而且她應對突發狀況的能力也很強。”

李希點頭表示認同：“張姐確實很厲害，這一點不可否認。但是黃師傅的親和力是張姐沒有的呀。你們想啊，一個團結一心的團隊，什麼事情做不成呢？”

正式開始投票前，李希不斷在部門裡到處奔走。向同事們闡述黃師傅的優勢，為黃師傅拉票。

選舉的時刻終於來臨。會議室裡坐滿了部門的同事，大家的表情都十分嚴肅，因為每個人都清楚，這一票將決定部門未來的走向。

會議室的前方擺放著一張長桌，桌子上整齊地放置著投票箱，旁邊是寫著候選人名字的紙張。

劉經理再次走進會議室，一副志在必得的站在投票箱前，鄭重地說道：“那我們現在開始選舉吧。