一、職場壓力

陸辰和安琪逐漸意識到，楊婧失蹤的背後，可能不僅僅是她個人的情感問題，職場壓力同樣是她生活中的巨大負擔。楊婧是某知名科技公司的產品經理，工作壓力大、責任重，而公司內部分歧與不平等的環境，顯然給她帶來了不小的困擾。

“楊婧在職場上的處境並不輕鬆。”安琪翻開一份關於楊婧的工作資料，“她在公司內部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困擾著。”

陸辰點點頭，接過安琪的檔案。“她的直屬上司是陳宇，是公司裡頗有權勢的人，似乎在工作上給她施加了極大的壓力。”陸辰接著看著資料，“她經常加班，負責的專案也越來越複雜。我懷疑，陳宇或許是這段壓力源的一部分。”

安琪也沉思了一會兒。“楊婧似乎在這段時間裡情緒波動較大，最明顯的變化就是開始對工作產生極大的焦慮。她曾經多次向同事提起過自己對職場的不適感，尤其是感覺到性別歧視的問題。”

“性別歧視？”陸辰眉頭一皺。

“是的，楊婧曾多次抱怨公司裡的男性同事對她的評價和態度帶有偏見。尤其是陳宇，似乎在公開場合有過不當言論和行為。”安琪沉聲說道，“如果這些壓力長期積壓在她心裡，可能會對她的心理產生巨大的影響。”

陸辰點點頭，顯然對這個資訊感到驚訝和關切。“這可能解釋了她情緒變化的原因。我們需要進一步瞭解楊婧的同事和公司內部的情況，看看是否能從中找到一些線索。”

二、同事證詞收集

為了進一步瞭解楊婧在公司中的處境，陸辰和安琪決定開始採訪她的同事，尤其是那些與她有較多接觸的人。透過一系列的調查，他們聯絡了楊婧在公司裡的幾位重要同事，並安排了面談。

第一個接受採訪的是楊婧的同事張琳。張琳與楊婧合作過多個專案，兩人私下也有一定的交流。她對於楊婧的失蹤顯然感到震驚和不安。

“我和楊婧以前一直有過很多合作，她是個非常認真且敬業的人，”張琳在接受採訪時顯得有些沉默，“不過，最近幾個月，她的狀態確實變得有些不對勁。她看起來很累，總是眉頭緊鎖，似乎承受了很多壓力。”

陸辰點頭示意，讓張琳繼續。

“我們都知道，楊婧工作壓力非常大，但她從來不抱怨，甚至在加班時也能保持冷靜。”張琳的語氣帶著幾分感慨，“但是，最近她經常和我提起過，陳宇對她的態度有些讓人難以忍受。他有時會說些不合適的笑話，或者用那種居高臨下的語氣命令她做事。”

“陳宇怎麼對她做了哪些事情？”安琪問道。

張琳的表情變得有些為難，她看了看周圍，低聲說道：“陳宇有時候在會議上會拿她開玩笑，覺得她是一個‘女強人’，但那些笑話總是帶有性別的偏見。尤其是在一些公開場合，陳宇會說她‘做得不錯，但能不能少點女人的心思，多點男人的決斷力’。他也常常在工作中無理取鬧，對她提出一些不合理的要求，彷彿她的能力和責任感永遠不夠。”

陸辰皺起了眉頭，這種性別歧視和權力壓迫顯然給楊婧帶來了巨大的心理負擔。“這些言語和行為，楊婧有和你們其他同事提過嗎？”

“她曾在私下跟我說過，”張琳低聲說道，“她覺得陳宇有時候對她的態度非常惡劣，甚至有時會當面批評她的工作，口氣很尖銳。但她從不敢反抗，因為她知道陳宇有很大的權力，她害怕如果得罪了他，自己的職業生涯就完了。”

安琪記下了這些資訊，隨即又問道：“楊婧有沒有表現出想要離開的想法？比如辭職或者換工作？”

張琳點了點頭：“她有過幾次提到過想離開，去尋找別的機會。但她總是很猶豫，她並不確定是否